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基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制研究的开题报告
目的与意义：
随着社会的发展和经济的不断增长，我国公务员队伍日益庞大，其工作质量也成为人们关注的话题。如何制定一种有效的公务员激励机制，成为保障公务员工作质量和效率的关键问题。迪尔综合激励模型是一种被广泛应用于组织行为领域的激励理论，其基本思想是通过对员工的激励，提高其绩效和工作动力，从而达到组织目标。因此，本论文将基于迪尔综合激励模型，研究我国公务员激励机制。
研究内容：
1.迪尔综合激励模型的理论基础和应用情况。
2.我国公务员激励机制的背景和现状分析。
3.基于迪尔综合激励模型分析我国公务员激励机制的优缺点。
4.建立适合我国公务员激励机制的模型，并对其进行实证研究。
5.提出改进我国公务员激励机制的措施和建议。
研究方法：
本研究将采用文献研究法、现场观察法和问卷调查法等多种研究方法，对我国公务员激励机制进行深入研究。
论文结构：
第一章：绪论
1.1研究背景和意义
1.2国内外相关研究综述
1.3研究内容、目标和方法
1.4论文结构安排
第二章：迪尔综合激励模型的理论基础和应用情况
2.1迪尔综合激励模型的基本理论
2.2迪尔综合激励模型的应用案例
2.3迪尔综合激励模型与我国公务员激励机制的关联分析
第三章：我国公务员激励机制的背景和现状分析
3.1我国公务员激励机制的背景分析
3.2我国公务员激励机制现状分析
3.3我国公务员激励机制存在的问题和挑战
第四章：基于迪尔综合激励模型分析我国公务员激励机制的优缺点
4.1迪尔综合激励模型在我国公务员激励机制中的应用前景
4.2我国公务员激励机制的优点分析
4.3我国公务员激励机制的缺点分析
第五章：建立适合我国公务员激励机制的模型，并对其进行实证研究
5.1建立基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制模型
5.2对我国公务员激励机制模型进行实证研究
第六章：提出改进我国公务员激励机制的措施和建议
6.1根据实证研究结果提出改进我国公务员激励机制的思路和措施
6.2概述改进后的我国公务员激励机制的未来发展方向
第七章：结论
7.1研究回顾
7.2研究贡献
7.3研究限制和未来研究展望
参考文献
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