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关联规则算法在网上招聘系统中的研究与应用的开题报告

一、选题背景与意义

随着信息技术的不断发展，网络招聘系统已经成为了人才招聘的主要方式之一。网上招聘系统能够极大地降低招聘的成本和时间，而且能够扩大招聘范围，提高招聘效率和质量。然而，由于人才库中的数据量非常大，因此如何对这些数据进行分析，发现其中隐藏的规律和关联，对于提高招聘质量和效率具有重要意义。

关联规则算法是一种数据挖掘方法，可以挖掘数据之间的关联关系和共现规律。它主要通过识别项集之间的频繁关联关系来发现隐藏在数据集中的规律。在网上招聘系统中，可以通过关联规则算法来挖掘求职者和招聘公司之间的关联规律，发现招聘公司最需要的人才以及求职者最想要的职位类型。

因此，本文选取关联规则算法在网上招聘系统中的研究与应用做为研究对象，探讨在网上招聘系统中应用关联规则算法能够发现哪些隐藏的规律和关联，从而为招聘公司和求职者提供更加准确和符合需求的信息。

二、研究内容

本文主要研究内容包括以下几个方面：

1.网络招聘的现状和挑战

介绍网络招聘的现状和挑战，分析关联规则算法在网络招聘系统中的应用前景。

2.关联规则算法的原理和优缺点

介绍关联规则算法的基本原理和优缺点，探讨其在数据分析领域中的应用现状。

3.网络招聘数据集的准备

介绍如何对网上招聘系统中的数据进行处理和预处理，以便于后续的数据挖掘操作。

4.关联规则算法在网上招聘系统中的研究与应用

详细介绍如何应用关联规则算法来发现招聘公司和求职者之间的关联规律，并且根据规律来提高招聘效率和招聘质量。

5.系统实现和实验结果分析

通过实验来验证关联规则算法在网上招聘系统中发现的规律和关联是否可行，同时评估算法的准确性和效率。

三、研究方法

本文采用实证研究方法，以离线分析为主，主要通过以下几个步骤来完成研究：

1.数据集的准备

从网上招聘系统中收集数据，对数据进行预处理和清洗，以便于后续的数据挖掘分析。

2.频繁项集的发现和关联规则的挖掘

使用Apriori算法和FP-Growth算法来发现频繁项集，然后使用关联规则算法来进行关联规则的挖掘。

3.规律发现和分析

对发现的频繁项集和关联规则进行分析，从中找出招聘公司和求职者之间的关系和规律。

4.系统实现和实验

基于数据挖掘工具和编程语言来实现整个系统，然后通过实验来验证系统的效果。

四、论文结构安排

本文的章节结构安排如下：

第一章前言

介绍本文研究的背景、内容、意义和研究方法。

第二章相关理论和技术

介绍网络招聘和数据挖掘相关的理论和技术，包括关联规则算法的原理和应用等。

第三章网络招聘数据集的准备

介绍如何获取和处理网上招聘系统中的数据集。

第四章关联规则算法在网上招聘系统中的应用

详细介绍如何应用关联规则算法来分析招聘公司和求职者的关系和规律。

第五章系统实现和实验结果分析

介绍如何实现整个系统，然后通过实验来评估系统的效果和准确性。

第六章结论和展望

总结本文的研究成果，提出未来研究的方向和思路。

第七章参考文献

引用本文所涉及的相关文献和资料。