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人力资源分析报告

人力资源分析报告（一）

一、报告介绍

市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发

展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变

的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅

觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中

脱颖而出。

截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热

门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历库有效简历2680万份，为行业

报告提供了庞大的数据分析基础。

本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要

分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的

数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力

资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。

二、行业概况

中国的金融行业正在步入混业经营阶段，随着中国保险企业进军银行业，中

国金融行业的境外收购量已大幅上升至280亿美元。这些海外收购不仅为中国企

业进军原本受限制的欧洲和北美市场铺平了道路，同时也使得外国企业得以进入

不断增长的中国市场。目前，全球金融机构市值排行榜前10名中有5家来自中国。

1、企业数量规模

2006-2009年上半年金融行业企业数量

自2006年开始，金融行业的企业数量基本趋于稳定，增长率基本在0.05%左

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右。截至2009年6月，金融行业全国企业总数量达到83005个，金融行业主体受

国家控制，行业内法人单位不足1万家，其余皆为分支机构，每年企业数量变化

不明显。

截止2009年6月，金融行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是上

海、北上海和广州；其次，成都、天津、重庆排名靠前。

2009年上半年金融行业企业数量城市分布万家，其余皆为分支机构，每年企

业数量变化不明显。

2009年上半年金融行业企业性质分布

截止2009年6月，金融行业的企业中，国有企业占99.3%，集体企业占0%，

股份制企业占0%，私营独资企业占0%，外资及港澳台占0.8%。金融行业受政府

管理，以国有企业为主。

2、企业从业人员构成

目前国内大约有金融人才399万人左右，但复合型人才，对银行、证券、保

险等金融业务都精通的人才不到10万人，因此我国金融业急需高素质的混合型人

才。

自2006年开始，金融行业的从业人员也基本稳定，增长率平均在2.8%左右。

截至2009年6月，金融行业全国从业人数总数量达到399万人，2008及2009年

上半年均呈现微小增长趋势。

三、行业内企业招聘需求概况

1、行业内企业招聘趋势

通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，国内金融业受

金融危机的影响并没有其他行业明显，自2008年6月份以来，国内金融行业对于

人才的需求呈上扬趋势，特别是经过春节期间的短暂调整之后，进入2009年，金

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融行业的人才需求上升趋势明显。内资金融企业在本次金融危机期间，招聘需求

逆市上扬，有部分企业甚至组团赴华尔街抄底人才市场、招揽人才。

2、行业招聘主要职位分布图

从通讯行业的在线职位看，主要的招聘需求集中在客户经理、理财顾问和保

险代理人等职位类别。说明行业对这三类人才的需求量最大。其次是客户服务、

风险管理和控制以及信贷管理/资信评估类人才。由此可见，金融行业的产品仍然

需要专业性较强的客户顾问向客户介绍，并引导客户购买相应的产品，行业对于

顾问型销售人才需求较为迫切。

四、行业从业人员概况

1、从业人员地域分布情况

目前金融业从业人员主要集中在北、上海、广东三地，占总人数的53％，

三地中以北为最，所占比例达23％。江苏、山东、四川三省分别以5.30％、

4.68％、4.53％依次排列。

2、从业人员学历分布

金融行业从业者学历程度比较均衡，主要集中在中端，本科学历的占37%，

本科以下的占26%，硕士学历占24%，这三部分人群占据了87%的比率，而高端学

历的人数较少，呈现金字塔格局，体现出行业对从业者的经验积累要求较高。

3、从业人