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绩效管理培训汇报人：PPT可修改2024-01-15
目录contents绩效管理概述绩效计划制定绩效执行与监控绩效考核与评估绩效反馈与改进绩效管理系统建设
01绩效管理概述
绩效管理是一种系统性的方法，通过对员工的工作表现、工作成果以及组织目标实现程度进行评估和反馈，以提高员工和组织整体绩效的过程。绩效管理的目的是通过设定明确的目标、提供有效的反馈、激励员工持续改进，最终实现组织战略目标和员工个人发展的双赢。定义与目的目的定义
通过绩效管理，组织可以明确目标、优化资源配置、提高员工工作效率和满意度，从而提升整体绩效。提升组织绩效绩效管理可以帮助员工了解自身优势和不足，设定个人发展目标，并提供
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