《劳动争议调解仲裁法》及劳动争议仲裁相关知识.ppt

《劳动争议调解仲裁法》及劳动争议仲裁相关知识介绍;劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，一般是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方并不是处于平等主体的地位，双方存在管理和被管理关系。;仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。;劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

;最早对此进行立法规制的国家是英国，其早在1924年即制定了有关劳动争议调解和仲裁的专门法规。

我国的劳动争议仲裁，萌芽于1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》；;新中国成立后，劳动部制定并公布了《劳动争议仲裁委员会组织工作规那么》和《关于劳动争议解决程序的方法》，初步建立起了劳动争议仲裁制度；1955年7月，劳动争议仲裁制度中断。直至到1978年7月，国务院颁发了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，才使得中断了23年的劳动争议仲裁制度得以恢复。;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

发生争议

调解仲裁

诉讼;经调解组织有两种结果

1、调解成功制作《调解协议书》

2、调解不成申请劳动仲裁;〔一〕企业劳动争议调解委员会；

〔二〕依法设立的基层人民调解组织；

〔三〕在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。;调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理由。根据本法规定，当事人申请调解既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。;《调解仲裁法》第十九条规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成???劳动争议仲裁委员会的组成表达了劳动关系的三方原那么。

所谓劳动关系三方原那么是指政府〔通常以劳动行政部门为代表〕、雇主组织和工会组织通过一定的协作机制共同处理涉及劳动关系的重要问题的原那么。;第十九条同时规定：劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。;第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

;第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。;1．仲裁时效为一年

2．仲裁时效的计算。根据本法规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。;仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。

;第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明以下事项：

〔一〕劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

〔二〕仲裁请求和所根据的事实、理由；

〔三〕证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。;第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。;根据本法规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

向被申请人送达申请书副本，目的在于使被申请人能了解申请人的仲裁请求和事实、理由，以便及时提出辩论，以维护自己的合法权益。如果申