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工厂员工管理制度（通用15篇）

工厂员工管理制度（通用15篇）

工厂员工管理制度篇1

增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度

一、工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00如晚上加班另行通知，特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要安排

考勤

1、迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。

2、旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资;旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3、请假：员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

四，行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的洁净卫生等。

2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。

3、员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备(比如电机，焊机，风扇，气瓶等)及电源。

4、依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。工作时间应尽量避开通私人电话(如的确需要，陈叙清楚重要事项即可)。禁止借故长期蹲厕所。

6、员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

8、上班时间不得无故离开工厂。

工厂员工管理制度篇2

为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生安全事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度

一.入职与选用

1，用人原则：重潜质，重品德

2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。

二.考勤管理

1，考勤

有发觉代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款50元;有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。

①迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元;10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3，请假

1)员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2)每月正常休息三天，

4，考勤嘉奖

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。

三，辞职管理

本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作快活，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，依据以下执行：

1，辞职要求

员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职;并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。

2，惩罚管理

新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资;做满一年以上，急辞工的，扣罚