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优秀员工离职申请报告怎么写

contents

目录

离职申请报告的基本信息

离职原因及影响

对公司的感谢与建议

工作交接事项

其他事项

01

离职申请报告的基本信息

离职申请报告

离职申请书

离职通知

直接上级

人力资源部门

公司领导

01

02

提交日期应符合公司规定或劳动法规定

提交日期应明确，如“XXXX年XX月XX日”

02

离职原因及影响

员工对自己的职业发展有更高的期望，希望通过离职寻求更好的发展机会。

个人职业发展

员工对当前的薪资待遇不满意，希望通过离职获得更好的薪酬待遇。

薪资待遇

员工对工作环境和氛围不满意，希望通过离职寻找更合适的工作场所。

工作环境和氛围

优秀员工的离职会对团队士气产生一定的影响，其他员工可能会感到失落和不安。

团队士气

工作交接

业务连续性

优秀员工离职后需要有人接替其工作，需要进行工作交接和培训。

优秀员工在业务上承担着重要的角色，其离职可能会对业务连续性造成一定的影响。

03

02

01

在离职前，将负责的工作交接给合适的同事或新任命的员工，确保工作的连续性和稳定性。

工作交接

为新任员工提供必要的支持和协助，使其尽快熟悉工作并接替自己的工作。

协助新任员工

对于涉及公司机密的信息，遵守保密义务，不泄露任何敏感信息。

保密义务

03

对公司的感谢与建议

建议公司加强团队建设和企业文化建设，提高员工的工作积极性和凝聚力。

建议公司加强市场开拓和客户维护，提高公司的市场占有率和竞争力。

建议公司继续加强员工培训和发展，提高员工的综合素质和能力。

提供有效的联系方式，以便公司需要时能够及时联系上我。

协商并确定离职后的工作交接和相关事宜，确保工作的顺利进行。

如有需要，愿意在必要时协助公司完成后续工作或提供相关建议。

04

工作交接事项

未完成工作事项

列举未完成的工作任务，包括具体内容、目标、时间节点等，以便接任者继续跟进。

当前项目进展情况

详细说明当前负责的项目进度、项目目标、任务分工等，以便接任者快速了解项目概况。

重要文件和资料

整理和移交重要文件和资料，包括合同、报告、计划书等，确保接任者能够获取到完整的工作资料。

根据工作内容和重要性，制定详细的交接时间表，明确交接的具体日期和时间。

制定交接时间表

组织交接会议，邀请接任者参加，以便在会议上进行工作交接和答疑解惑。

安排交接会议

在交接期间，定期跟进工作进展情况，确保交接工作顺利进行。

定期跟进

审核交接内容

对交接的工作内容进行审核，确保信息的准确性和完整性。

05

其他事项

确保与公司达成一致，明确工资结算的时间和方式，确保按时收到应得的工资。

工资结算

了解公司提供的福利政策，如社保、公积金、奖金等，确保在离职前得到应有的福利。

福利结算

遵守公司保密协议的规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。

保密协议

如有签署竞业禁止协议，应了解协议的具体内容和限制，避免违反规定。

竞业禁止协议

电子资料

将公司电脑、邮箱、云盘等存储的个人工作资料进行整理并删除或归还。

纸质资料

将个人保管的公司文件、资料等归还给相关部门或档案室。

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