1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 学术论文
  5. 毕业论文

浅谈国有企业人才流失的原因及对策-管理类毕业论文.docVIP

  • 1
  • 0
  • 约1.38万字
  • 约 11页
  • 2024-04-26 发布于湖北
  • 举报

浅谈国有企业人才流失的原因及对策-管理类毕业论文.doc

    PAGE

    PAGE11

    浅谈国有企业人才流失的原因及对策

    姓名：

    学号：

    专业：行政管理

    入学时间：

    指导教师及职称：

    所在电大：

    目录

    摘要…………………1

    关键词………………1

    前言………………1

    一、影响国有企业人才流失的原因………………2

    1、薪酬水平低…………………2

    2、福利缺乏吸引力……………2

    3、职业生涯规划不合理………2

    4、企业整体氛围差……………3

    5、企业发展前景………………3

    二、国有企业吸引和留住人才的对策……………3

    1、做好人才筛选第一关——严把招聘关………4

    2、提供具有竞争力的薪酬待遇………………

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >