考勤培训ppt课件.pptx

考勤培训PPT课件

目录

考勤制度介绍

考勤管理流程

考勤违规处理

考勤与绩效关系

考勤意识培养

考勤制度介绍

保证员工按时到岗

提高工作效率

维护公司形象

促进员工职业发展

01

02

03

04

通过考勤制度，确保员工按照规定的时间和地点到岗，保证工作顺利进行。

通过规范化的考勤管理，促使员工更加专注于工作，提高工作效率。

良好的考勤记录有助于树立公司良好的形象，提升公司的社会声誉。

规范的考勤制度有助于员工合理安排工作时间，促进员工的职业发展。

适用于全体全职员工，包括正式员工、实习生等。

全职员工

适用于兼职员工，根据具体岗位和工作性质确定考勤要求。

兼职员工

适用于被外派到其他地区或公司的员工，需根据实际情况制定相应的考勤规定。

外派员工

适用于临时工或项目制用工，根据具体项目和用工期限制定相应的考勤规定。

临时工

考勤管理流程

01

员工需提前向直属上级提出请假申请

02

请假申请需提前至少一个工作日提交

03

请假申请需填写请假申请表，说明请假事由、请假起止时间等信息

04

直属上级需在收到申请后一个工作日内审批

05

如请假时间超过三天，需经上级领导审批

06

请假期间，员工需确保工作交接到位，不影响正常工作进度

各部门需指定专人负责考勤记录与核对工作

01

考勤记录应包括员工的上下班时间、请假、加班等信息

02

考勤记录应准确、完整、及时，不得随意更改或遗漏

03

考勤核对包括日核对、周核对和月核对，确保考勤记录的准确性

04

对于考勤异常情况，应及时查明原因并处理，确保考勤制度的公平性和严肃性

05

考勤违规处理

明确规定员工迟到、早退的时间范围，以及相应的处理方式。

迟到、早退定义

迟到、早退记录

处罚措施

要求员工在规定时间内进行签到和签退，并保留相关记录。

对于经常迟到、早退的员工，采取警告、罚款、扣工资等措施。

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01

明确规定员工旷工的时间和天数，以及相应的处理方式。

旷工定义

要求员工按时出勤，并保留相关记录。

旷工记录

对于旷工的员工，采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。

处罚措施

考勤与绩效关系

员工按时出勤是获得全额工资的必要条件，缺勤或迟到会导致工资减少。

按时出勤

员工请假需按照公司规定提前申请，未经批准的缺勤可能会导致工资扣减。

请假规定

年终奖金通常与员工全年的出勤率挂钩，缺勤会影响年终奖金的额度。

全年出勤率

公司可能会设立全勤奖励制度，鼓励员工保持较高的出勤率。

奖励制度

良好的出勤记录是员工晋升的重要参考因素之一，缺勤过多可能影响晋升机会。

员工获得评优资格通常需要满足一定的出勤条件，缺勤可能导致失去评优资格。

评优资格

职业发展

考勤意识培养

明确考勤制度的意义

让员工了解考勤制度对于维护工作秩序、保证工作效率的重要性。

制定工作计划

01

鼓励员工制定合理的工作计划，安排好工作任务和时间，提高工作效率。

避免拖延症

02

引导员工克服拖延症，及时完成工作任务，避免因为拖延而影响工作进度和考勤。

学会拒绝和委婉拒绝

03

让员工学会拒绝不合理的加班要求和其他工作任务，保证自己的休息时间，同时学会委婉拒绝领导的工作安排，避免因为无法完成而影响考勤。

强调员工必须遵守公司的工作纪律，包括按时上下班、请假制度等。

遵守工作纪律

让员工意识到遵守公司制度是每个员工的责任和义务，也是对公司的尊重。

尊重公司制度

领导要以身作则，树立良好的工作榜样，引导员工遵守工作纪律和考勤制度。

树立良好榜样

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