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最新违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

1.总则

1.1本办法的目的

为确保劳动合同的公平、公正，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人等。

2.违反劳动合同的经济补偿

2.1员工违反劳动合同的赔偿

员工违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应按照下列规定向公司支付违约金：

（1）提前解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿；

（2）未经公司同意，擅自离职的，应支付相当于两个月工资的经济补偿；

（3）员工违反劳动合同中约定的其他违约事项，按照约定支付违约金。

2.2公司违反劳动合同的赔偿

公司违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应按照下列规定向员工支付经济补偿：

（1）提前解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿；

（2）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，应支付相当于两个月工资的经济补偿。

3.解除劳动合同的经济补偿

3.1员工主动解除劳动合同的经济补偿

员工主动解除劳动合同的，根据工作年限，向公司支付经济补偿：

（1）工作年限不满一年的，不支付经济补偿；

（2）工作年限满一年但不满十年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；

（3）工作年限满十年的，支付相当于两个月工资的经济补偿。

3.2公司解除劳动合同的经济补偿

公司因下列原因解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿：

（1）公司提出解除劳动合同的；

（2）员工因工负伤，经劳动能力鉴定为五级、六级伤残的；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司提出解除劳动合同的。

3.3经济补偿的支付方式

经济补偿金支付方式为一次性支付，公司在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付完毕。

4.附则

4.1本办法的解释权归公司所有。

4.2本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

4.3本办法如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。###特殊的应用场合及增加条款

1.高级管理人员离职

条款增加:

规定高级管理人员在离职前需提交一份详尽的工作交接计划，确保公司业务不受影响。

增加对竞业禁止的条款，限制高级管理人员在离职后一定期限内加入与公司业务有竞争关系的公司或从事与公司业务相同的工作。

明确高级管理人员在离职后一定期限内必须归还所有公司财产，包括办公设备、文件等。

2.员工因工负伤

条款增加:

详细说明员工因工负伤的医疗期长度及其待遇。

规定公司在员工因工负伤期间提供的辅助设施和帮助措施。

明确员工在医疗期内劳动合同的延续条款。

3.试用期解除劳动合同

条款增加:

规定试用期内的劳动合同解除条件和程序。

明确试用期解除劳动合同的经济补偿计算方法（如果有的话）。

强调双方在试用期内对劳动合同的履行义务和权利。

4.公司并购或重组

条款增加:

规定在公司并购或重组过程中劳动合同的转移条款。

明确员工在公司并购或重组过程中的权益保护。

规定新公司对原劳动合同的认可和继续履行的义务。

5.员工违纪行为

条款增加:

详细列出员工违纪行为的种类和相应的处罚措施。

规定员工违纪调查的程序和员工的权利保障。

明确公司在处理违纪行为时的法律依据和操作规程。

附件列表及要求说明

附件1:劳动合同-双方签订的正式劳动合同原文。

附件2:工作交接计划模板-用于高级管理人员离职时填写的工作交接计划。

附件3:竞业禁止协议-用于规定高级管理人员离职后的职业限制。

附件4:员工手册-详细介绍公司政策、行为准则和员工福利等。

附件5:违纪行为处理流程图-清晰展示员工违纪行为处理的步骤和相关部门责任。

实际操作过程中的问题及解决办法

问题1:员工对经济补偿金额有异议

解决办法:详细解释计算经济补偿的法定标准和公司政策，如有必要，可通过内部调解或劳动仲裁解决。

问题2:员工在解除劳动合同后违反竞业禁止条款

解决办法:收集证据，依法采取法律手段，如向法院提起诉讼，要求违反竞业禁止的员工承担违约责任。

问题3:试用期内解除劳动合同引发争议

解决办法:确保按照法定规定和公司政策进行，提供书面的解除理由，并告知员工相应的权利和义务。

问题4:员工离职后未归还公司财产

解决办法:在离职协议中明确财产归还的要求和期限，必要时可通过法律途径要求员工归还。

问题5:并购或重组导致劳动合同变更

解决办法:提前与员工沟通变更情况，并确保新的劳动合同符合法律法规，保障员工合法权益。###特殊的应用场合及增加条款（续）

6.女性员工孕期、产期、哺乳期

条款增加:

明确公司在女性员工孕期、产期、哺乳期的保护措施。