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人脸识别考勤管理规定

1、 2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

2、 部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

3、 人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前—小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的—小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

4、 员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。

5、 班车晚到的，需在上班时间后―小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

6、 上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。

7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。

8、 忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣___

分，第四次月度考核扣分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加分计算。

9、 员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计—小时记为半天事假。

10、 因有事晚到公司的，提前—小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过—小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计

小时记为半天事假。

11、 员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。

人力资源部

人脸识别考勤管理规定2

各管理处、职能部门：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

一、适用范围：公司全体员工（公司领导除外）

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、 考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

3、 考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

4、 考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、 严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、 因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

7、 启用时间：—年—月—日。

三、考勤管理

1、 由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、 考勤时间：

(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

上午上班前―分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后―分钟内签退。

(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

3、 迟到、早退―分钟未超过分钟（含）扣罚元。

迟到、早退超过分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

4、 员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。

各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。

未经允许私自外出一律视为旷工。

5、 任何类别的请假（事假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。

6、 因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。

7、 主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

人脸识别考勤管理规定3

一、 时间安利F

有效识别时间：上午：7：00-11：55

下午：夏季14：00-18：10

春秋冬季13：00-17:10

二、 相关规定

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