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招聘数据报告
•引言
•招聘概况
CATALOGUE•应聘者分析
•职位分析
目录•人才市场动态
•建议与对策
0引言
报告目的
了解招聘市场的现状为企业和求职者提供
和趋势参考和建议，促进人
力资源的合理配置
分析不同行业和地区
的招聘需求和特点
数据来源与收集方法
010203
数据来源收集方法处理方法
各大招聘网站、企业官方网络爬虫、API接口、人数据清洗、分类、汇总、
网站、政府部门数据等工录入等分析等
02招聘概况
总体招聘情况
总结词
2023年第一季度，公司共发布了100个招聘职位，吸引了5000名求职者投递简历。
详细描述
在2023年第一季度，随着业务的不断扩展，公司对人才的需求逐渐增加。为了满足各部门的人才需求，公司共发
布了100个招聘职位，涵盖了技术、销售、市场、运营等多个领域。这些职位吸引了大量求职者的关注，共有
5000名求职者投递了简历。
各部门招聘情况
总结词
技术部门招聘需求最大，共发布了40个职位；销售部门紧随其后，共发布了30个职位；
市场和运营部门分别发布了15个和10个职位。
详细描述
在招聘的各部门中，技术部门的招聘需求最大，共发布了40个职位，主要涉及软件开
发、测试、运维等技术岗位。销售部门紧随其后，共发布了30个职位，涵盖了销售代
表、客户经理等职位。市场和运营部门的需求相对较小，分别发布了15个和10个职位，
主要涉及市场策划、品牌推广和运营管理等职位。
招聘渠道分析
总结词详细描述
招聘网站是最主要的招聘渠道，共吸引在招聘过程中，招聘网站是最主要的招聘
了4000名求职者；其次是通过内部推荐渠道，共吸引了4000名求职者投递简历。
和社交媒体招聘，分别吸引了1000名和这些求职者来自不同的行业背景和技能水
500名求职者。VS平，为公司提供了丰富的人才储备。此外，
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