原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司基本状况表
请认真填写如下内容，以便于咱们进行征询
填写时请尽量理性真实地反映数据
请认真提供尽量多信息，以便对公司状况更精准分析
咱们承诺为您完全保密
带“**”标注栏目在表格下方会有该栏目填写阐明
感谢您配合和支持，愿咱们共同成长！
公司全名
公司法定代表人
成立时间
公司性质
□独资□合资□民营□国企□股份
公司注册资本
公司股东构造及在公司内任职状况
股东人数：_____人;在公司内任职状况：
姓名_________职务__________股分比例__________
姓名_________职务__________股分比例__________
姓名_________职务__________股分比例__________
姓名_________职务__________股分比例__________
姓名_________职务__________股分比例__________
行业状况
行业发展史
行业现状
此行业特点（可以从技术、经营模式、原材料、人力成本等方面考虑）
行业市场容量
行业分布（地理空间、产业链位置）
公司状况(**)
公司发展史
公司愿景
公司使命
价值观
公司精神
公司组织架构
（画出）
与候选职位有关
部门组织架构
（画出）
公司规模
有无分公司
□有□无
（若有则详列名称，地址，重要职能及人员构造）
1.
2.
3.。。。
公司总人数
管理人员
营销人员
生产人员
技术人员
其他人员
员工年龄分布（人数）
20岁如下
20-25岁
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
知识构造分布（人数）
初中
高中
中专
大专
本科
本科以上
当前公司中高层管理团队成员构成
若无则不选
分别来自什么样行业/公司
分别任职多长时间
性格
特点
工作
风格
公司如何评价她们工作
董事长
总经理
HR总监
分公司总经理
营销总监
技术总监
客户总监
公司管理层与否有亲人在公司任职（特别是管理团队）
□有□无
上年度员工流失率
若有请分别写出
姓名
性别
部门
职位
普通员工流失率
技术员工流失率
中层管理人员流失率
高管流失率
当前公司阶段
□资本积累阶段□战略调节阶段
□成熟和维持阶段□业务重新定位阶段□其她
公司销售额
至今销售总额
公司实际经营业务范畴
竞争对手有哪些（公司名称）
1.
优势
劣势
2.
优势
劣势
3.
优势
劣势
4.
优势
劣势
请描述公司当前营销状况
(**)
平均年增长率
市场占有率
营销区域
□国内区域______
□国外区域______
年营销额
销售模式
□积极营销□自然营销
□其他_______________
销售技术规定：
□技术性销售□无技术性销售□普通技术性销售□其他_______________
客户类型（可多选）
□个人消费者□代理商
□公司□批发商
重要业务有哪些
重要客户有哪些
营销流程阐明（最佳是流程图）：
公司产品简介
请罗列出产品系列及详细简介
重要产品：
细分产品在行业排名
产品有哪些竞争优势
公司将来几年发展战略是（发展方向/营销/技术/人才/生产/等）
公司薪酬待遇在行业内居于何水平（若有猎头或招聘项目请详答）
□领先□稍高□持平□稍低□较低
基于何因素采用此薪酬制度：
试用期工资
转正期工资
其她福利状况
津贴
□有
□无
保险
□有
□无
培训
□有
□无
年假
□有
□无
薪
酬
构
成
BASE（底薪）
一年按多少月发放
□双薪□14个月□15个月□16个月□18个□20个月□24个月
奖金状况
发放时间：
发放原则（相称于月薪比例）
□季度□年度
调薪周期
□半年□一年□视业绩状况而定
平均加薪幅度
出差或加班状况
出差频率
出差时长
加班频率
加班时长
小时/天
您以为公司发展遇到重要困难或瓶颈是什么？浮现了哪些问题？（请举例阐明）
您公司最但愿在哪一块模块进行提高？并请举出该模块内最但愿解决问题
□公司发展战略系统____________________________________________________________
□公司文化建设系统
__________________________________________________
□财务管理系
文档评论（0）