人力资源管理篇医院规章制度样本.docVIP

人力资源管理篇

目录

TOC\o1-1\h\z\uRS-1云南省第一人民医院岗位设立与聘任规定 1

RS-2云南省第一人民医院绩效考核办法（试行） 15

RS-3云南省第一人民医院绩效工资实行办法 22

RS-4云南省第一人民医院奖励性绩效工资分派办法（试行） 27

RS-5云南省第一人民医院人员紧急代替制度 33

RS-6云南省第一人民医院人员招聘管理制度（暂行） 35

RS-7云南省第一人民医院职工岗前培训制度 38

RS-8云南省第一人民医院关于职工考勤和各种假期管理规定 41

RS-9云南省第一人民医院职工年度履职考核工作制度 47

RS-10云南省第一人民医院关于因公出国人员管理规定 50

RS-11专业技术人员任职资格审核程序 55

RS-12云南省第一人民医院人力资源配备调节规定 59

RS-13云南省第一人民医院编制外人员工资与福利待遇管理规定 62

RS-14云南省第一人民医院高校毕业生就业见习示范基地管理规定 65

RS-1

云南省第一人民医院

岗位设立与聘任规定

一、指引思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指引，以国家法律、法规和有关文献为根据，与医院战略目的相适应，通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各级各类人员积极性，增进医院和谐、稳定，推动医疗、教学、科研和社会服务等各项工作全面协调发展。

二、岗位设立重要内容

医院岗位设立分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位占医院岗位总数10%左右，专业技术岗位不得低于医院岗位总数80%，工勤技能岗位不得超过医院岗位总数10%。管理岗位分为十个级别，专业技术岗位分为十三个级别，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为五个级别，普通工岗位不分级别。各个级别比例严格按有关文献规定拟定。

三、专业技术岗位聘任管理

专业技术岗位分为13个级别，其中，高档岗位分为7个级别，即一至七级，正高档专业技术岗位涉及一至四级，副高档专业技术岗位涉及五至七级；中级技术岗位分为3个级别，即八至十级；初级岗位分为3个级别，即十一至十三级，十三级是员级岗位。依照医院实际工作需要及云南省人力资源和社会保障厅核准我院岗位构造比例，设立二至十三级专业技术岗位。

（一）正高档岗位

1．基本条件

除需达到《云南省第一人民医院岗位设立和聘任实行办法》第三章第八条基本任职条件外，还必要具备如下基本条件：

（1）纯熟掌握本学科专业理论与技术操作。其中，卫生技术人员须掌握危急重症急救技能，手术科室医生规定纯熟掌握本学科主任医师级别应掌握手术。

（2）能把握所从事学科领域国内外发展方向和趋势，在国内或省内享有一定名誉，学术造诣较深，并在学科建设、科研和教学工作中获得标志性成果。

（3）具备指引下级专业技术人员解决本学科疑难问题能力。

（4）具备指引研究生和培养青年专业技术人员能力。

2．专业技术二级岗位详细条件

按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈云南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法〉告知》（云人社发〔〕193号）执行。

3．专业技术三级岗位详细条件

（1）受聘担任正高档职称并符合如下条件之一，可直接申报竞聘三级岗位：

①获得国家科学技术一等奖1项（个人排名前十名），或二等奖1项（个人排名前七名），或获得中华人民共和国专利金奖1项（个人排名前二名）；

②获得云南省科学技术奖一等奖1项（个人排名前二名）或二等奖1项（个人排名第一）；

③主持国家级科研项目1项；

④主持承担过2项省部级重大或重点科研项目；

⑤享有国务院特殊津贴人员或获得国家级荣誉表扬；

⑥云南省中青年学术、技术带头人，或云南省有突出贡献中青年专家奖获得者，或享有云南省政府特殊津贴人员，或白求恩奖章获得者，或省部级先进个人获得者；

⑦担任云南省医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会理事长，或担任云南省医学会、中医学会、中西医结合学会下属各专业分会主任委员；

⑧以第一作者（含通讯作者，作者单位为云南省第一人民医院或昆明医学院昆华附属医院）刊登学术论文被SCI收录3篇。

（2）受聘担任正高档职称满7年，并至少符合如下条件之一，或受聘担任正高档职称满3年，并至少符合如下2项条件，或受聘担任正高档职称满1年，并至少符合如下3项条件，可以申报竞聘三级岗位：

①获得云南省科学技术奖一等奖1项（个人排名前五名），或二等奖1项（个人排名前四名），或三等奖1项（个人排名第一）；

②获得中华人民共和国专利奖1项（个人排名第一）；

③