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规章制度英文简称

【篇一：企业管理制度(中英文版)】

企业管理制度

?招聘和劳动协议

企业招聘职员，遵照公开、公正、择优录用标准。企业经过向社会公开招聘和内部选拔，为企业提供最优异、最适宜人选。但相同条件下，企业将优先选拔内部职员。企业激励职员向企业推荐品学兼优人才。

一、录用条件

1、适适用于全部职员录用条件包含：

（1）品格老实

职员须老实地将其真实履历、身体情况、教育情况等信息通知企业，确保其向企业提交多种证实和材料全方面、真实、客观可靠。假如职员历史上存在营私舞弊、严重渎职行为，或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或受到过原单位处分，或和原企业存在纠纷或经济纠纷，职员须先具体向企业作书面说明。

（2）手续完备

职员须依法和原企业办理完解除劳动协议手续，并向企业出示相关证实。

（3）能力合格

职员含有应聘岗位所要求教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其它特殊要求，并能完成岗位描述要求各项岗位职责。招聘职员时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。

（4）被录用职员声誉和行为不应有不良统计；

（5）被录用职员身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或不适应所招聘岗位其它疾病。

二、劳动协议

1、企业正式录用职员将和职员依法签署《劳动协议》。劳动协议须由职员本人签署，她人代签无效。企业方面由相关责任人签署，并加盖企业公章。劳动协议签署后，企业持两份协议原件，职员将持一份协议原件。

2、劳动协议类型分类分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。无固定时限劳动协议签署，按《劳动协议法》第十四条办理。

三、试用期

1、企业依法对新聘职员衽试用期制度。目标是让企业考察新职员是否符合录用条件，同时让新职员对企业及所应聘岗位工作进行考察。

职员试用期按《劳动协议法》要求实施，即劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试

用期不得超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

?劳动酬劳

一、工资制度

企业作为外商投资企业，依法自主制订其工资制度和考评制度，并根据其工资制度和考评制度确定并调整职员工资。

二、职员工资计发形式

１、职员工资计发形式包含月薪制、计时工资制计件工资制。每个职员具体实施哪一个形式，在职员劳动协议中确定或由双方另行约定。

正常月薪：职员按企业要求正常出勤并完成当月工作时间，即享受当月工资。

计时工资制：职员月工资按计时工资标准当月工作时间计算。职员每工作一个小时，即享受按计时工资标准计算出一个小时工资。职员计时工资标准，在职员劳动协议中要求，或双方另行约定。

计件工资制：职员月工资按当月完成产品件数和计件单价计算。计件单价在职员劳动协议中要求，或由双方另行约定。

2、不管哪一个工资计发形式，职员月工资不得少于企业住所所在城市最低工资标准。

三、职员工资组成

1、职员工资

正常包含月工资、奖金、加班工资。

2、正常月工资

实施正常月薪制职员，其正常月工资包含基础工资、津贴和补助。其中，基础工资是作为职员基础保障工资。

实施计时工资制职员，其正常月工资由职员当月小时工资累计、津贴和补助组成。实施计件工资制职员，其正常月工资由职员当月计件工资累计、津贴和补助组成。

3、加班工资

职员在法定节假日加班，企业依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。

四、工资发放

1、职员正常月工资，由企业于次月五（5

）日以前，委托银行经过银行卡将职员当月工资支付给职员。甲方遇有本身或银行系统故障、资金临时周转困难等特殊情况时，企业可能推迟合适时间向职员支付工资，但推迟时间将不超出十五（15）天。企业将职员工资委托支付给银行，视为已向职员支付工资。

职员工资为税前工资。职员依法应该缴纳个人所得税，由企业从职员工资中代扣代缴。

如职员离开企业，当月工资将在当月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以前）或次月（办理完离职手续在企业当月发薪日期以后）支付。因为职员不推行离职手续而造成工资迟发，由职员负责。

五、工资调整

１、年度绩效考评

企业于每十二个月上六个月对职员上十二个月度进行表现和绩效考评，并依据考评结果、企业经济效益情况等，按企业考评制度和工资制度，确定是否对职员工资进行对应调整和调整幅度。职员在上十二个月度表现和工作绩效，决定职员当年工资是否调整和调整幅度。

2、普调

企业能够依据其工资制度，结合企业经济