税务队伍建设方面存在的问题原因及整改措施.pdfVIP

税务队伍建设方面存在的问题原因及整改措施

随着我国经济社会的飞速发展，税收收入也不断增长。为了更

好地管理税收收入，推动全面深化改革，加强税收征管的工作，

税务队伍建设显得愈加重要。然而，在税务队伍的建设过程中，

存在一些问题，影响了税务工作的开展。本文将围绕税务队伍

建设方面存在的问题原因及整改措施进行讨论。

一、税务队伍建设存在的问题

1.税务人才短缺

从税务工作的需求来看，税务人才的需求十分巨大，但是税务

人才的供给与之不相匹配，特别是高端税务人才的短缺更为严

重。目前我国税务人才在数量和结构上存在严重不足，这也是

制约税收征管的一个重要因素。在具体的税务工作中，很多税

务局长在招聘税务人员时遇到了极大的困难，更不用说招聘高

端税务人才。

2.税务人员素质普遍较低

近年来，随着我国税收制度的改革和税务工作的不断发展，税

收征管工作的难度与日俱增。但是，一些税务工作人员的工作

能力水平、专业水平以及服务意识等方面仍有较大的提升空间。

有的税务工作人员非常不专业，他们对税收政策并不了解，也

没有进行系统的培训；有的税务工作人员服务意识较差，没有

纪问题。

3.税务工作制度不够完善

一些地方税务局在工作中缺乏明确的指导和详细的操作手册，

让税务工作人员在处理税务相关事务时感到困扰。由于税务工

作的专业性较强，而且税法的修改频率也较高，因此我们必须

完善税务工作制度，使之更加规范、合理、高效。

4.德才兼备的税务干部缺乏

税务干部是税务工作的中坚力量。但是现实中，由于一些税务

干部对自己的工作没有很好地定位，对职责范围的认识不够清

晰，导致工作效率的低下，同时，德才兼备的税务干部缺乏，

导致税务工作中良性竞争和创新的氛围较为松散。

二、问题出现的原因

1.对税务工作的重视程度不够

税务工作是国家的重要职能之一，但是很多地方对税务工作的

重视程度不高。有时，城市发展对税收贡献不切实际，缺乏长

远发展眼光。税务工作往往被视为次要的职能，这就给税务工

作人员以错误的引导和交管，缺乏良好的发展氛围。

2.税务人才培养缺乏长远计划

适应税收工作需要的人才。纳税人的税务行为不断变化，对业

务的专业性和综合素质提出了更高的要求。但是在部分地区和

单位，对税务人才的培养缺乏长远计划，对其未来的发展方向

没有做出足够的认识，时间和精力都绑定于目前的具体任务中，

缺乏长远视野。

3.税务队伍管理方式落后

随着科技进步和信息化的快速发展，人才培养和管理方式的形

态和渠道也在发生着变化。但是一些税务部门在管理税务队伍

时还是惯性思维，没有跟上时代步伐。一方面在模式上依旧坚

持传统模式，对外固守管理机制和管理思路，未能及时转变；

另一方面在管理力度上细节未到位、制度不健全，落实力度也

不够。

三、整改措施

1.加强税务人才培养

应加强税务人才的培养，提高培训质量，制定合理的培训计划，

举办更多的课程，加强培训的长远性和综合性。对于高端税务

人才，可以采取引进人才、联合培养等方式增加税务抗压能力

和服务意识。

2.合理调整税务干部的职能和定位

需要按照职责明确定义税务干部的职能和定位，同时加强对税

分身术”。

逐步建立完善的税务干部培训体系，将优秀的税务从业者提升

为税务干部。

3.健全税收征管制度

为了加强税收征管工作，各地需要进一步完善税收征管制度，

丰富税收政策内容，建立科学的税收预警和风险处置机制。同

时，加强税务工作的发布和传播，可以用更加科学化的经济营

商环境评估指标等，对税务工作进行量化和客观评估。

4.引入先进科技手段

随着信息化和人工智能的发展，未来税务工作也将面临飞速发

展的新场景。建议各地税务部门引入先进科技手段，如区块链、

人工智能等技术，抓住机遇，加强税收征管工作，融入新技术

思维中，为纳税人提供更加便利的服务。

综上所述，税务队伍建设方面存在的问题比较复杂。税务人才

短缺、税务人员素质普遍较低、税务工作制度不够完善和德才

兼备的税务干部缺乏等问题导致税务队伍建设难以顺畅开展。

需要从加强税务人才培养、合理调整税务干部的职能和定位、

健全税收征管制度和引入先进科技手段等方面入手，推动我国

的税务队伍建设不断高质量发展。