工厂常规管理制度及员工手册.doc

管理制度

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目录

工厂标准﹑政策及员工守则……………………2-4

工人工资及工时制度…………5

关于时薪工人工作及薪资计算﹑支付规定…………6

作息时间……………………7

考勤规定……………………8

请假规定及工人福利政策……………………9-10

人员聘用及解雇规定………11-12

离职规定…………………13

年休假实施办法………………14

宿舍管理规定…………………15

门禁管理规定………………16

员工投诉管理规定……………17

保障员工权利指引…………18

生日聚会实施办法…………19

车间管理规定………………20

童工及青少年保护程序………21

强迫性劳工管理程序…………22

歧视管理程序………………23

相关规定…………………24-28

附则………………………29

工厂标准﹑政策及员工守则

总则

工厂遵守和符合法律条文和要求。具体指引如下：

B）指引

一、劳动

1.根据劳动法规定，不得雇用未满16周岁之工人；

2.不可将未成年工人置于工作环境内任何具危险或不健康的情况之下；

3.不雇用强迫性劳工；

4.保护员工尊严和隐私及公平对待员工；

5.所有员工有权申请法律规定的病假及分娩假；

6.所有雇用关系完全自愿，员工有自由结社的权利；

7.不雇用任何监犯及不与监狱有任何形式的业务接触；

8.在雇用、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上，不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、性别取向、工会会员资格联系的岐视行为。

二、报酬

1.不得无故克扣员工工资；

2.不得向员工收取任何形式的“押金”；

3.保证员工在正常工作时间的范围内（包括加班时间）工作所取得的报酬不低于当地法律所规定的最低工资标准；

4.按劳动法规支付员工加班工资；

5.同工同酬。不因性别、语言或地区等原因而在报酬上采取歧视行为。

三、工作时间

工作时间严格按照劳动法规定：

正常工作时数为每周40小时,每周最少有一天休息时间，每天加班时间不超过3小时；上班时间：（8：00—12：0013：30—17：30）

2.加班时数按法规施行。

四、安全与健康

1.本厂成立环境健康与安全委员会，直接指导落实本厂环境健康与安全政策，全体员工要自觉遵守环境健康安全制度。

2.在任何时间提供足够的卫生饮用水供员工饮用；

3.提供必要的个人防保设施如手套、口罩、胶雨鞋、胶手套、等；

4.建立厕所管理程序；

5.工伤：每层车间都预备了急救药箱，厂内急救员处理意外伤害，执行“厂内工伤事故处理规定”。

6.宿舍应该清洁及有足够的生活空间，并有足够的卫生设施及用水供用。保证生产区与宿舍区不在同一幢楼内。宿舍应有防火系统设施；

7.建立防火手册及培训义务消防员；

8.配备基本防火设施如灭火器等；

9.走火通道平时不应上锁，通道照明良好及畅通无阻；

10.在显要地方悬挂紧急散线路图；

11.每半年进行一次紧急疏散演习及防火演习。

附：

个人保护工具条例

包装部工作时应戴工作帽、手套。

成型组在使用油压机时应佩戴耳塞，防止耳鸣，

灭火器使用方法

使用前必须把瓶身摇动数次，使瓶内干粉松散，拉出保险销。

不可倒置使用，对准火焰根部压启阀柄。

员工守则

申请人必须凭个人有效身份证办理报名手续，签订本公司雇佣合同；其他手续如就业证、暂住证、计生证等，按当地法规办理。凡借用他人证件（含学历证明）者一律视为无效。借用行为一经发现立即解雇，公司不作任何赔偿；严重者以伪造文书罪送法治机关处理。

申请人入厂时须交二张小1寸个人半身免冠标准相片，一张用于厂证，一张存档。

进厂后须遵守公司内各项规章制度。上班时间佩戴厂证出入，违规者按公司规定处理；依公司规定时间上下班；如有需要，公司可要求员工加班