原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
被迫解除劳动合同需知
被迫解除劳动合同需知
1.定义和解释
1.1合同
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
1.2被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同是指在合同期限内，由于非乙方原因，甲方单方面终止劳动合同的行为。
2.被迫解除劳动合同的条件
2.1甲方有权被迫解除劳动合同的情形
以下情况下，甲方有权被迫解除劳动合同：
乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
乙方被追究刑事责任的；
法律、法规规定的其他情形。
2.2被迫解除劳动合同的通知
甲方在被迫解除劳动合同时，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。
3.被迫解除劳动合同的赔偿
3.1赔偿标准
被迫解除劳动合同的赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
3.2赔偿支付
甲方应在被迫解除劳动合同之日起______日内，按照赔偿标准支付给乙方赔偿金。
4.保密协议
4.1保密义务
乙方在被迫解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务。
4.2保密期限
乙方的保密义务自被迫解除劳动合同之日起，延续______年。
5.争议解决
5.1争议解决方式
双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2仲裁
双方同意，仲裁作为解决争议的方式。仲裁委员会应由双方共同选择，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
6.其他条款
6.1合同的变更
本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
6.2合同的解除
除本合同约定的被迫解除劳动合同情形外，双方不得单方面解除合同。
6.3法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
6.4完整合同
本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。
7.签字页
（以下无正文）
甲方：（公司名称）
代表：（签字）
日期：______年______月______日
乙方：（员工姓名）
代表：（签字）
日期：______年______月______日##特殊应用场合及增加条款
1.高级管理人员
条款增加：
增加对公司商业秘密的保护要求，规定在合同终止后的额外保密期限；
规定在被迫解除合同后，高级管理人员不得竞争同类业务的期限和范围；
明确高级管理人员在合同终止后的竞业限制补偿。
2.涉及商业秘密的员工
条款增加：
加强保密协议的条款，包括对违反保密义务的惩罚措施；
明确在被迫解除劳动合同后，员工必须协助甲方保护商业秘密的义务；
规定在特定情况下，员工应接受背景调查和合规检查。
3.远程工作者或弹性工作制度的员工
条款增加：
对工作地点和时间的灵活性做出明确规定；
对远程工作条件、设备支持和通讯保密进行说明；
规定对工作成果的评估标准和频率。
4.试用期内员工
条款增加：
明确试用期的长度、评估标准和转正条件；
规定在试用期内被迫解除合同的情况下，赔偿金的具体计算方式；
对试用期内的培训和职业发展机会做出规定。
5.涉及多项业务的员工
条款增加：
规定员工在被迫解除合同后，不得参与或支持与甲方业务相竞争的活动；
明确员工在合同期间和解除后应遵守的业务冲突规定；
对员工在合同期间内应承担的业务责任和义务进行详细说明。
附件列表及要求
附件1：保密协议详细内容
要求：详细列出需保密的信息类型，保密期限，违约责任等。
附件2：竞业限制协议
要求：明确竞业限制的范围、地域和期限。
附件3：公司规章制度
要求：详细列出公司规章制度，包括考勤、请假、奖惩等规定。
附件4：职位说明书
要求：详细描述员工的职位职责、绩效评估标准和培训计划。
附件5：合同解除流程图
要求：清晰地展示合同解除的步骤和责任主体。
实际操作中的问题及解决办法
1.解除合同的合法性争议
解决办法：确保解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必要时咨询法律顾问。
2.赔偿金的计算和支付
解决办法：明确赔偿金的计算方式，按照法律规定和合同约定执行，保留支付凭证。
3.保密协议的执行和监督
解决办法：建立保密协议执行的监督机制，定期对员工进行保密教育，确保遵守协议。
4.竞业限制的执行问题
解决办法：在合同中明确竞业限制的执行方式和违约责任，必要时通过定期检查和报告制度来监控。
5.试用期内员工的解除问题
解决办法：严格按照试用期规定和评估标准进行操作，确保解除合同的合理性和合法性。###6.
文档评论（0）