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就业合同解除通知书
1.背景
公司在某些情况下需要解除与员工的就业合同，为了确保合法性和规范性，特制定本通知书。
2.解除原因
公司与员工解除就业合同的原因包括但不限于：
-经济性裁员
-员工严重违纪
-公司业务调整
3.解除程序
3.1解除通知
公司应当以书面形式向员工发出解除通知，并在通知中明确解除合同的原因、生效日期等信息。
3.2解除协商
员工收到解除通知后，有权向公司提出协商意见，并在合法范围内要求相关补偿或协助安置等事宜。
3.3解除生效
经过协商或法定通知期限后，解除合同生效，公司需向员工支付相应的解除补偿或福利。
4.注意事项
-解除通知需符
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