人力资源配置原则及规定.docx

淅川县第二人民医院

人力资源配置原则及规定

为使医院人事管理做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地调动医务工作人员的积极性，营造民主管理、运行规范，公开透明的人事管理环境，特制定本规定。

第一条人员补充原则

（一） 专业技术人员（医、技、药、护）：按医院发展和科室要求和编制岗位，以高层次、高学历人员为主。凡我院原则上本科及以上在医院有编制、科室有空岗的情况下实施公开招考录用。

（二） 非主体系列人员：非主体系列专业技术人员可参照专业技术人员（医、技、药、护）管理办法执行，并在核定岗位数范围内进行。

（三） 管理人员：为了加强医院管理干部队伍建设，按医院实际情况本科以上毕业生补充管理队伍。

第二条招聘工作程序及办法

（一）每年由各科室根据编制缺额申报下年度进人计划，人事科根据医院的编制和各科室申报计划，研究提出初步意见，报院办公会批准。

（二） 上报招聘计划到县卫生局、人事部门审批。

（三） 人社局网上公开发布招聘报名简章，组织报名、审核、考试和面试。

（四） 应聘人员经体检合格，公示无异议后，方可聘任。

第三条人事调配工作的原则与程序

（一）院外调配

1、调入：从院外调入人员按下列原则控制：

（1）本科及以上学历、主治医师以上职称，年龄在40以下，专业对口，且有编制岗位，工作业绩突出的。一般干部、初级专业技术人员及工勤人员不予调入。

（2）若属特殊人才引进的，经上级主管部门和人力资源和社会保障局同意后办理有关手续。

2、 调出：

本科级以上专业技术人员原则上不予调出。一般按照高层次人才严格控制，低层次较宽松的原则掌握。

3、 调动程序：

（1） 调入程序：本人提出调动要求，院领导、人事科组织有关专家进行考核，考核合格的，由人事科提出意见，征得院长同意后，提交院办公会研究批准，并上报上级主管部门。

（2） 调出程序：本人提出申请，科室领导、院长签署意见后送人事科。人事科根据调配原则按以下办法处理：

①一般干部或工勤人员，人事科在征得科室或部门以及院长同意后，报上级主管部门审批，办理调出手续。

②中级及其以上职称专业技术人员，人事科在征得科室或部门以及院长同意后，提交院办公会议研究审批。

（二）院内调配：按照保证一线，专业对口、工作需要的原则，在有编制和空岗的情况下按以下办法处理：

1、 本人申请，科室领导签署意见后，医生报医教科，护士报护理部。

2、 医教科或护理部征得院长同意后，报院办公会审批。

3、 院办公会下达执行通知，人事科遵照执行并备案。

淅川县第二人民医院二O一二年七月一日