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三、员工福利方案设计
2
员工福利按照其制定的依据不同可以划分为两类:一类是国家法定福利;另一类则是企业补充福利。
1.养老保险
我国的养老保险制度
(1)基本养老保险
(2)企业补充养老保险(又称企业年金)
(3)职工个人储蓄性养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
4.工伤保险
5.生育保险
6.住房公积金
(一)福利的主要形式
社保“第六险”来了!
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2024-4-26
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1.企业补充养老金计划(企业年金计划)
2.企业补充医疗计划
3.法定休假
4.其它福利项目
(1)额外金钱收入:如年终、中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、消费、购物卷等等;
(2)生产性福利设施:舒适的办公环境;
(3)住房性补贴:免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房低息或无息贷款等;
(二)企业补充福利
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(4)交通性福利:员工上下班的班车服务、市内公交费补贴或报销、个人交通工具(自行车、摩托车或汽车)购买的低息(或无息)贷款以及补贴、交通工具的保养费、燃料补助等;
(5)饮食性福利:免费或低价的工作餐、工间休息的免费饮料、餐费报销、免费发放食品、集体折扣代购食品等;
(6)教育培训性福利:企业内部在职或短期的脱产培训、企业外公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业大学进修补贴等;
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(7)文体旅游性福利:有组织的集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞技等)、企业自建文体设施(运动场、游泳场、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球等活动室)、免费或折扣电影、戏曲、表演、球票、旅游津贴、免费提供的车、船、机票的订票服务等;
(8)金融性福利:低息贷款、存款户头特惠利率、预支薪金、额外困难补助金等;
(9)其它生活性福利:洗澡、理发津贴、降温、取暖津贴,优惠提供本企业产品或服务等。
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