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空白劳动合同手写内容

1.背景

为了规范员工与公司之间的劳动关系，制定一份空白劳动合同手写内容，以便在需要时填写。

2.目的

制定一份规范的劳动合同范本，方便员工与公司双方在签订合同时使用。

3.内容

-合同标题：劳动合同

-签订日期：____年____月____日

-甲方（雇主）：______公司

-乙方（员工）：______（身份证号码：_________）

-工作岗位：______

-工作地点：______

-薪酬及福利：______

-工作时间：______（如：每周工作日、上午8:00-12:00，下午1:00-5:00）

-离职通知期：______（如：一个月）

-其他约定事项：______

4.签署

甲方（盖章）：__________乙方：__________

5.生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.结束

在任何一方提前通知并经双方协商一致的情况下，本合同可提前终止。

7.变更

本合同的任何修改必须经双方同意并书面确认后生效。

8.其他

本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。

以上为空白劳动合同手写内容，双方经阅读确认无误后可签署生效。

特殊的应用场合及相应条款增加

1.**临时工合同**

-增加条款：

-工作期限：规定具体的工作开始时间和结束时间。

-薪酬支付方式：规定临时工的薪酬支付方式及频率。

-工作内容：明确临时工需要承担的工作内容及责任。

-终止合同条件：约定在何种情况下可以提前终止合同。

2.**兼职合同**

-增加条款：

-工作时间安排：具体规定兼职工作的时间分配。

-兼职工作报酬：约定兼职工作的报酬标准及支付方式。

-工作地点：明确兼职工作的地点。

3.**远程劳动合同**

-增加条款：

-工作地点：明确远程劳动可以在任何地方完成工作。

-工作时间安排：规定具体的工作时间和加班情况。

-沟通方式：约定远程劳动双方的沟通方式和频率。

4.**外派人员劳动合同**

-增加条款：

-工作地点与出差：规定外派人员的工作地点及可能的出差情况。

-福利待遇：约定外派人员的福利待遇。

-外派期限：明确外派人员的工作时间。

5.**实习生劳动合同**

-增加条款：

-实习期限：规定实习生的实习开始时间和结束时间。

-导师安排：约定实习生的导师或指导人员。

-实习报酬：明确实习生的报酬标准。

附件列表及要求

1.个人身份证明：要求实习生提供身份证明复印件。

2.健康证明：要求员工提供健康证明。

3.教育背景证明：要求员工提供最高学历证明。

4.在职证明：正式员工解聘或离职前提供的在职证明。

5.薪酬协议书：如有特殊薪酬协议，需提供书面文件证明。

实际操作中可能遇到的问题及注意事项

1.**合同解除**

-**问题**：员工提前终止合同或公司需要解除合同。

-**解决办法**：严格按照合同约定的解除条件执行，并与员工充分沟通协商。

2.**薪酬调整**

-**问题**：公司需要对薪酬做出调整。

-**解决办法**：在合同中规定薪酬调整的程序及条件，并及时通知员工。

3.**违约责任**

-**问题**：员工违反合同条款，公司需要追究其责任。

-**解决办法**：在合同中明确违约责任及相应惩罚措施，并保留相关证据。

4.**加班问题**

-**问题**：员工需要加班，但在合同中未明确加班规定。

-**解决办法**：建议在合同中明确加班规定，包括加班补偿方式等内容。

5.**纠纷处理**

-**问题**：出现劳动纠纷，双方无法协商解决。

-**解决办法**：建议协议中加入纠纷解决方式，如协商解决、仲裁等，避免法??纠纷。

6.**保密条款**

-**问题**：涉及公司机密信息，需要保密协议。

-**解决办法**：在合同中加入保密条款，明确员工对公司机密信息的保密责任，并约定违约的后果。

7.**职位变动**

-**问题**：员工职位需要变动。

-**解决办法**：在合同中规定职位变动的程序和条件，确保变动过程合法合规，并经双方书面确认。

8.**疾病假期**

-**问题**：员工因疾病需要请假。

-**解决办法**：在合同中约定疾病假期的规定，包括请假流程、证明要求等内容，保障员工权益的同时维护公司利益。

9.**返聘问题**

-**问题**：离职员工需