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招聘规划与计划制定
课后测试
单选题
1、为更好地开展招聘面试工作，首先要做招聘现状分析，下列不于现状分析的是（）
A招聘效率
B招聘质量
C完善制度
正确答案:C
2、年度招聘需求预测的第一个步骤是（）
A提交预测分析报告审批，将最终的人员配置计划返回给管理者
B根据连续的管理评价与分析，对预测结果进行调整
C从业务管理者处收集、判断、估计信息，并将这些信息汇总成全面的预测
D了解公司经营战略和经营计划，掌握公司级重点业务与工作计划
正确答案:D
3、年度招聘工作体系的搭建，首先要考虑哪个因素？
A业务部门申请
B老板指示
C公司的经营战略与计划
D离职人
正确答案:C
多选题
1、做年度招聘工作方案时，总体上包含以下哪几个部分？
A战略解读
B现状分析
C标杆借鉴
D规划实施
正确答案:BCD
2、年度招聘预算编制的原则是（）
A合法
B完善
C准确
D真实
正确答案:ABCD
3、下列项目中，需要纳入年度招聘预算中的费用包括（）
A内部推荐费
B异地候选人往返费用
C测评软件的费用
D猎头费用
正确答案:ABCD
4、下列选项中，于招聘面试管理工作的有（）
A基于战略的需求规划与审批
B招聘渠道与流程选择
C面试甄选
D录用评估
E到职跟踪
正确答案:ABCDE
5、下列事项中，哪些是招聘前需要考虑并确定的？
A是否真的需要招聘新人
B是否可以把离职者的工作分配给现有人员
C公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工
D是否真的了解现有员工的技能与才干
E是否分发挥了现有员工的作用
F是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等
正确答案:ABCDEF
判断题
1、招聘需求计划表，排好各岗位的招聘顺序后，不能再更改，所以要提前跟各个部门沟通清楚。
A正确B错误
2、业务部门提出需求后，招聘面试官应该立刻发出招聘信息。
A正确B错误
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