原创力文档- 1、本文档共30页，其中可免费阅读9页，需付费80金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
中外合资企业人事管理制度
汇报人：
2024-01-22
引言
招聘与录用
培训与发展
薪酬与福利
绩效考核与激励
员工关系管理
离职管理
contents
目
录
引言
01
促进中外合资企业人力资源管理规范化、制度化，提高人事管理水平；
适应中外合资企业特点，发挥双方优势，提升企业综合竞争力；
明确人事管理职责和权限，保障企业和员工合法权益。
本制度适用于中外合资企业全体员工的人事管理；
对于特殊岗位或特殊情况，可根据实际情况制定补充规定；
本制度与国家法律法规和相关政策相衔接，如有冲突，以国家法律法规为准。
招聘与录用
02
根据企业战略和业务发展需求，制定年度或季度招聘计划，明确招聘岗
文档评论（0）