温州大学教师教学工作业绩考核办法（2012年学院修订版）.doc

温州大学教师教学工作业绩考核办法（2012年学院修订版）

一、总则

第一条为进一步落实学校教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，全面提高教育教学质量，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使教师教学工作业绩考核规范化、制度化、科学化，根据教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）、省教育厅《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见》（教高〔2007〕33号）、《关于调整<浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见(试行)>有关内容的通知》（浙教办高教〔2009〕33号）和《关于“十二五”期间全面提高本科高校教育教学质量的实施意见》（浙教高教【2011】170号）等文件及通知精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于我校本部从事全日制普通本专科以及研究生教学工作的在编专任教师(含双肩挑教师)，考核其在教学、教学基本建设、教学研究和教学改革以及育人工作等方面的工作业绩。

第三条教师教学工作业绩考核是我校教师学年度考核的一个重要组成部分。学校成立专门的考核领导小组，领导小组由主管校长、人事处、教务处、研究生部、科技处、人文社科处、学生处、团委、工会、纪委监察室等部门主要负责人以及各学院院长组成。其职责是：制定考核办法和考核指标体系，审定教师教学工作业绩考核结果，研究处理考核工作中出现的重大问题。领导小组下设办公室，办公室设在教务处。教师教学工作业绩考核的具体工作由教务处会同各学院组织实施。

各学院成立学院考核工作组，组长由学院院长担任，教学副院长任副组长。学院考核工作组的主要职责是：依据本办法制订学院的考核细则，对学院全体专任教师进行教学工作业绩考核。学院可结合本院教学工作实际制订考核细则，考核细则应不违背本办法的基本精神，并须经学院党政联席会议或学院教职工代表大会通过。

第四条教师教学工作业绩考核坚持公开、公平、公正原则；坚持重在激励原则；坚持定量和定性考核相结合的原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则。

二、考核内容和指标体系

第五条教师教学工作业绩主体是学校人才培养方案安排的教学工作,包含教师教育教学过程中所取得的成绩。教师教学工作业绩考核指标体系设教学工作量、教学效果、教学建设与改革研究、育人工作等4个一级指标，11个二级指标。教师教学工作总业绩分等于每个指标内涵所得业绩分的总和。具体考核指标体系以及各项业绩分值计算办法见《温州大学教师教学工作业绩考核指标体系》（附件1）。

第六条教学工作量主要指教师承担的由学校安排的、在人才培养方案内讲授和辅导的课程以及承担的实践性教学（含实习、课程设计、学生学科竞赛、课外指导、毕业设计（论文））等的工作量。

第七条教学效果主要指教师在承担课程、实践性教学等方面所获教学质量评价情况、指导学生获奖情况、教书育人方面的奖惩情况等。

其中教师在承担课程、实践性教学等方面的教学质量评价由学生评教和学院评教两部分综合计算Z分数后，再按指标体系规定公式确定业绩分。Z分数计算时，学生评教所占比例不低于60%，具体比例由各学院自行规定。学院评教可以根据校院督导、同行专家、领导对教师的评价结果得出，但须在学院考核细则中明确。

第八条教学建设与改革研究主要指教师承担的教学建设与研究情况，包括教师承担的教学建设与研究项目（含教学改革项目、课程建设项目、专业建设项目、教材建设项目、教学实验室（实习基地）建设项目、教学基地建设项目等）、教学研究论文论著（教材）、教学改革与研究的奖励等。

三、考核等级评定

第九条教师教学工作业绩考核实行等级考核制，并进行比例控制。考核结果分为A、B、C、D、E五个等级。B级（含）以上比例不超过当学年学院参加考核教师人数的60%（其中学院预留5%比例，对学院发展建设有突出贡献，或获得标志性成果的评职教师予以适当倾斜，可由C调到B）

，其中A级比例不超过20%；C级、D级和E级具体比例由学院根据考核实际情况确定。前一年度学院教学工作考核为C级的学院,教师教学工作业绩考核A级不超过15%，多余A级名额按比例分配给前一学年学院教学工作考核为A级的学院（发文的下一学年开始执行）。

各等级评价标准要求如下：

A级（优秀）：教师在考核当学年按计划完成相应岗位要求的教学工作量，并在教学效果、教学改革与研究等方面中至少在某一方面表现突出。当学年课程教学实际授课学时（不是课时当量）不少于96课时（双肩挑为64课时），且主讲课程中有一门本专科课程；学院考核工作组决定删除以上工作量要求。所主讲课程学生评教原始分均在90分以上，且综合z分数位于学院前4030%学院决定改成40%，未出现教学事故，且教学工作业绩总分名列本学院前40%。

学院考核工作组决定删除以上工作量要求。

学院决定改成40%

达到上述要