《公平劳工基准法》课件.pptxVIP

公平劳工基准法制作人：时间：2024年X月

目录第1章简介

第2章劳动合同

第3章工资和福利

第4章劳动保护

第5章案例分析

第6章总结

01第1章简介

课程简介本课程旨在介绍公平劳工基准法，涵盖了劳工基准法的概念、作用、劳工的权利和劳动关系的发展历程。通过学习本课程，您将更好地了解劳工的权利，以及这些权利得到保障的重要性。

什么是劳工基准法？劳工基准法是为了保障劳工权益，规范劳动关系而制定的法律。该法律旨在确保劳动者在工作过程中得到公正和合理的待遇，并保障他们的权益得到充分的保护。

劳工基准法的核心目的是保障劳工的权益，确保他们在工作中得到公正和合理的待遇。保障劳工权益0103公平的劳动关系是社会稳定的基石，劳工基准法的制定和实施可以维护社会的稳定。保障社会稳定02劳工基准法的实施可以帮助解决劳动关系中的矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐发展。促进劳动关系和谐

劳工的权利劳工有权享受每日和每周的休息时间，并且必须获得公平和合理的工作时间安排。工作时间和休息劳工应获得合理的工作报酬，反映他们的工作量和工作质量等因素。支付合理的报酬雇主应为劳工提供一个安全和健康的工作环境，保障劳工在工作中的安全和健康。安全和健康劳工有权参加工会和进行集体谈判，以维护他们的权益和利益。自由结社和集体谈判

封建制劳工有一定的自由和权利

但仍处于完全依附于地主和资产阶级的地位资本主义制劳工获得了自由和权利

但仍受到雇主的剥削和压迫社会主义制劳工获得了更多的自由和权利

劳动成果归全体人民所有劳动关系的发展历程奴隶制劳工没有任何权利和自由

劳动力是一种财产

为什么需要公平劳工基准法？在劳动关系中，雇主和劳工的利益常常不一致，容易产生矛盾和纠纷。如果没有公平劳工基准法的制约，劳工的权益将难以得到保障，容易受到雇主的剥削和压迫。因此，公平劳工基准法的制定和实施是必要的。

02第2章劳动合同

什么是劳动合同介绍劳动合同的定义定义列举劳动合同的种类种类

劳动合同订立的方式和程序介绍劳动合同订立的方式方式介绍劳动合同订立的程序程序劳动合同应包含哪些内容内容

劳动合同的变更、解除和终止介绍劳动合同的变更变更介绍劳动合同的解除解除介绍劳动合同的终止终止解答劳动合同中的各种细节问题问题

劳动合同争议解决介绍劳动合同争议解决的方式方式介绍劳动合同争议解决的具体流程流程

什么是劳动合同劳动合同是由用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，订立的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的协议。

劳动合同订立的方式和程序劳动合同的订立，一般要通过面试、签订书面协议等方式完成，并由用人单位进行备案。劳动合同的订立程序包括洽谈、协商、订立合同、备案等环节。

劳动合同中，双方协商一致可以变更合同内容变更0103劳动合同到期或者解除后，自动终止终止02劳动合同中，一方单方面解除需要符合法律规定解除

用人单位劳动者严重违反规定

劳动者不符合录用条件

不可抗力因素影响劳动合同履行双方协商一致合同双方一致同意解除

劳动合同约定解除条件已经成立法律规定劳动合同法规定的其他情形劳动合同的解除事业单位因工作需要不再招收某类人员

劳动者达到法定退休年龄

劳动合同约定的期限届满

劳动合同争议解决1.双方协商解决；

2.通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁；

3.通过人民法院进行诉讼。

03第3章工资和福利

工资的概念和种类工资是劳动力提供者因劳动给予用人单位所得的报酬。工资可以分为现金工资和实物工资。在我国，工资的支付应当按照国家的最低工资标准支付，并且应当及时足额发放。根据《劳动法》相关规定，用人单位应当建立和完善支付工资的制度，并将其公示，以保障劳动者的权益。

工资方面的法律法规规定了工资的支付标准和时间等方面的要求。《劳动法》规定了最低工资标准，用人单位应当按照该标准支付工资。《最低工资规定》规定了用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资的相关规定。《劳动合同法》

福利的种类和范围福利是指用人单位为了满足劳动者基本生活需求和提高劳动者的积极性而提供的各种物质和精神方面的待遇和服务。福利可以分为直接福利和间接福利两种。直接福利是指直接提供给劳动者的物质和精神方面的待遇，例如住房补贴、医疗保险等。间接福利是指提供给劳动者工作和生活方便的服务，例如员工培训、职业发展规划等。

福利方面的法律法规规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和卫生条件，并指出了提供食宿、医疗等福利的相关规定。《劳动法》规定了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定，包括劳动者享有的福利待遇。《劳动合同法》规定了用人单位应当为职工参加养老保险的相关规定。《企业职工基本养老保险条例》

用人单位应当按照国家的标准支付劳动者加班费。加班费0103加班和休假的相