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企业职工遗属补助

企业职工遗属补助

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山东省企业职工遗属最新补助政策【1】

据国外媒体报道，谷歌对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。

谷歌首席人力官拉兹洛?博克在接受《福布斯》采访时透露，谷歌不同寻常的“遗属福利”，包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%。

乍一听，似乎谷歌公司给予其去世职工配偶的待遇非常令人震撼。

但了解情况的人们会发现，其实这些政策格局并不比我国现行相关政策格局优越。

我国现行《劳动法》第七十三条明确规定，“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”现行《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”。

从政策框架和具体实施情况分析，我国职工遗属供养方面的政策设计还是比较严谨的，而且是普遍性的，不是哪一家企业的独立行为，这比个案的“待遇优厚”相对要优越和可靠得多。

只是因为，在我国这个受益群体比较封闭，且各地在执行过程中标准不太统一，有的可能增长缓慢或者存在拖欠，才没有像谷歌公司那样赚来更多眼球。

其实，早在1951

年2月26日，我国政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款就规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

这里所说的直系亲属包括了职工配偶、父母、未成年子女等。

因工去世的职工，遗属待遇还要优越许多。

当时我国社会主义改造刚刚开始，尚未取消私营企业，这个规定对国营企业和私营企业应该是同时有效的。

只是因为国家正处在经济复苏时期，保障标准相对要低些。

随着时间的推移，我国在一段时间里取消了私有企业，国营、集体企业的职工在很大程度上跟机关干部享受同样的政策待遇。

其中包括对去世职工遗属发放遗属津贴，同样包括了职工配偶、父母、未成年子女等。

《中华人民共和国劳动保险条例》及随后产生的《实施细则（修正草案）》至今没有废止，也没有大的修改，而就去世职工遗属的待遇却一直是呈增长态势的，其中包括由一次性发放救济费，过渡为对其配偶（无业情况下）、父母（60岁以后或丧失劳动能力者）的终生供养，和对其未成年子女、由其生前供养的未成年弟弟妹妹等的成人前供养。

改革开放后，我国企业所有制形式呈现多元化态势，关于企业职工保险福利待遇的政策，也多在省一级劳动部门运行。

从那时起，各地出台的一些地方法规，更在很大程度上保障了企业职工遗属的权益。

如云南省劳动厅出台的《云南省企业职工保险福利

一方案一：1、属于因病或非因工死亡的，其户口在城镇的每人每月60?70元;户口在农村的每人每月5?60元。

属城镇户口的鳏寡孤独者每人每月70?80元，属农村户口的鳏寡孤独者每人每月60?70元。

按以上标准计发后，其最高金额不得超过死者生前本人月平均工资。

2、属于因工死亡的，其户口在城镇的每人每月100元?110元;户口在农村的每人每月80?90元。

属城镇户口的鳏寡孤独者每人每月110?120元;属农村户口的鳏寡孤独者每人每月90?100元。

方案二：1、属于因病或非因工死亡的，其户口在城镇的，每人每月按死者本人上一年度月平均工资的40%计发;户口在农村的按

30%计发。

属城镇户口鳏寡孤独者按45%计发;属农村户口鳏寡孤独者按40%计发。

按上述标准计发后，其金额最高不得超过死者本人生前上一年度月平均工

资。

2、属于因工死亡的，其户口在城镇的，每人每月按死者本人上一年度月平均工资的50%计发;户口在农村的按40%计发。

属城镇户口鳏寡孤独者按55%计发;属农村户口鳏寡孤独者按50%计发。

尤其值得注意的，该《办法》第二条明确规定：本《暂行办法》适用于云南省行政辖区内的国有企业、集体企业、股份制企业、军工企业、“三资企业”、私营企业、个体经济组织以及与上述企业形成劳动关系的劳动者。

也就是说，按照该政策，企业包括民企职工去世后，在“非因工”的情况下，其遗属也能享受到该职工生前月平均工资40%左右的遗属补助，而且是终生性的，

不规定具体年限。

不过，我国在职工遗属供养问题上是不承认“事实婚姻”的，也就不存在“同居伴侣”领取遗属补助的问题。

当然，我们这些政策措施有些支离破碎，有些表述比较含糊，而且各地执行情况也不尽相同，尤其由于我国企业职工工资标准比较低，辐射到职工遗属这里真正拿到手的钱就更少了。

但我们总的政策框架是好的，现在要做的，应该是把一些好的做法继承下