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公司年薪考核试行办法汇报人：2023-12-31考核目的与原则考核对象与范围考核指标与权重考核方法与程序考核结果应用与奖惩措施监督、申诉与改进机制总结与展望contents目录考核目的与原则01明确考核目的提升公司整体业绩通过年薪考核，激励员工积极工作，提升公司整体业绩和市场竞争力。优化人力资源配置根据考核结果，对优秀员工进行奖励和晋升，对表现不佳的员工进行调整或优化，实现人力资源的合理配置。促进员工个人发展通过考核反馈，帮助员工了解自身优缺点，制定个人发展计划，提升职业能力和素养。突出业绩导向以业绩为主要考核指标年薪考核应以员工在工作中的实际业绩为主要考核指标，包括完成任务的数量、质量、效率
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