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科学发展观视域下的企业高管人员素质提升研究的中期报告

前言

自2007年起，中国科学院系统科学与信息学研究所开始了一项题为“科学发展观视域下的企业高管人员素质提升研究”的课题研究，并成立了研究小组。本报告是该课题研究的中期报告，旨在总结研究进展及成果，以期进一步推动相关领域的研究和应用。

一、研究背景

企业高管人员的素质是企业发展与管理成功的关键之一。随着文化和科技的迅速发展，企业经营环境、业务模式和管理理念等方面都发生了重大变化。在这种变化中，企业高管人员的素质也面临着新的挑战。为了适应这种变化，企业需要不断地提升高管人员的素质。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是指在经济建设、政治建设、文化建设等各个领域中，以人为本、全面协调可持续发展的发展观。在企业管理中，科学发展观也成为了一种重要的管理理念。如何将科学发展观与企业高管人员的素质提升相结合，成为了当前研究的热点问题。

二、研究内容

本课题研究的内容主要包括以下几个方面：

1.企业高管人员素质的理论衡量方法研究。

2.科学发展观对企业高管人员素质提升的影响研究。

3.企业高管人员人才培养模式的实证研究。

4.科学发展观下企业高管人员的道德要求与社会责任研究。

五、研究进展

在探讨企业高管人员素质的理论衡量方法方面，我们提出了基于多维度评价的方法。该方法将企业高管人员的素质分为知识能力、管理能力、创新能力和社会责任能力四个维度，分别对其进行细致的评价。通过统计分析，我们发现知识能力和管理能力是目前企业高管人员最为突出的能力，而创新能力和社会责任能力方面相对较弱。这证明了当前企业高管人员在业务管理能力上已经得到了很大的提高，但在创新和社会责任能力方面仍需加强。

在研究科学发展观对企业高管人员素质提升的影响方面，我们结合多个企业的实证数据，发现科学发展观对企业高管人员素质提升有着积极的影响。在推行科学发展观的企业中，高管人员更加注重自身能力的提升和以人为本的管理理念，这些都有助于企业的可持续发展。同时，研究也发现，企业自身的文化、历史和行业特点等也会影响科学发展观对高管人员素质的提升效果，这一点需要进一步研究。

在研究企业高管人员人才培养模式的实证研究方面，我们结合多个企业的数据，提出了“提高教育水平、培养实践经验、增强道德素质、不断深化学习”的人才培养模式，该模式得到了许多企业的认可和应用。同时，我们也发现，人才培养的成功与企业自身的发展战略和文化等因素密切相关。

在研究科学发展观下企业高管人员的道德要求与社会责任方面，我们通过对多个企业的深入分析，提出了“推崇公正、服务社会、诚信经营、自我约束”的企业高管人员总体道德要求。同时，我们也发现，企业高管人员的道德要求和社会责任意识在企业文化和发展战略中起着重要作用。

六、结论与展望

企业高管人员的素质提升是当前企业管理的重要问题，同时科学发展观也为企业高管人员的素质提升提供了新的机遇与挑战。本课题研究的中期报告针对企业高管人员素质的衡量方法、科学发展观对素质提升的影响、人才培养模式和道德要求等方面进行了深入的研究，取得了一定的成果。未来，我们将进一步扩大样本、深入挖掘数据，将研究的结论更好地推广到实践中，为企业管理和发展做出更为突出的贡献。