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HR再教育HR面试技能培训;目录;01;简介;培训目标;培训计划;培训方式;;;面试后要及时对候选人的面试情况进行反馈，让候选人及时了解自己的优劣势，以便更好地调整自己。;总结;02;;;;;面试前调研;面试问题的准备;面试环境的准备;面试前的建立良好的关系;03;问问题的艺术;聆听的技巧;沟通的技巧;面试收尾;开放式问题和封闭式问题的区别，如何通过问题引导候选人，如何避免提问过多。;;如何与候选人进行有效的沟通;如何在短时间内了解候选人的综合能力;;;04;自我介绍;工作经验;职业规划;对公司的了解;;展现个人亮点;;;;公司的管理风格和价值观;总结;05;语言表达和礼仪;面试中的问题与解决;面试中的评估和比较;面试后的跟进和反馈;避免含糊不清或冒犯的语言;冷静分析并结合经验进行回答;面试问题、表现和案例分析;及时沟通了解候选人的感受和意见;;;;;06;通过本次培训，我们学到了什么？;下一步行动计划;建议在申请职位前对职位进行了解、了解公司文化及相关行业信息；针对具体的职位需求，分享自己的掌握情况及技巧。;提高面试效率和准确性;;;如何提高面试的效率和准确性;学习能力和适应能力是每个候选人必备的综合能力，可以通过过去的经历和在学校中的表现加以展现。;;
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