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习惯性违章的防控措施和手段

习惯性违章行为的定义

分析安全事故发生的原因，大都是由于现场人员“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”等习惯性违章行为引起的。习惯性违章，就是长期工作中形成的不自觉、不安全和不规范的行为。

习惯性违章行为的危害性

习惯性违章行为具有一定的顽固性和潜伏性，始有不良习惯逐步形成自然的违章行为，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目滴效仿他人，不按安全规程、操作规程进行作业的行为。习惯性违章行为使人有章不循，对事故失去警惕性，最终导致安全事故发生，直接危害职工的生命，和国家集体财产损失，对人、对己、对他人、对企业、对国家危害极大。因此，必须坚决予以杜绝。违章人员普遍存在侥幸、从众心理，认为常年在工作现场，别人咋干就咋干的想法，大家以前都是这样干的，没有出现过问题，这样做也应该没问题。

习惯性违章的控制对策

建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。首先要领导重视。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。只有领导重视，现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。其次，通过实行严格、合理的奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章者荣耀。对其他人员可起到警示和教育作用。

树立消灭习惯性违章行为的氛围。

完善安全教育培训

安全教育技术培训是根本，对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。要经常开展对职工的集中安全技术培训，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。

推广企业安全文化发展，建立良好安全生产氛围。

倡导企业安全文化，提高职工的业务技能和安全素养，培养遵章守纪的好习惯，对班组、部门作业现场违章违纪进行检查、评比，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名员工和领导都能自觉的用“安全第一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全第一”的协作精神规范自己的行为。同时要定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。

消除设备、设施的不安全状态。

创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，在适当的安全投入比例的前提下，尽可能的满足本质安全的要求。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。

推广标准化作业。

所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点和关键点等纳入规范化的轨道，大大减少随意性作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保障，做到安全质量标准化。“违章不一定出事故，事故必然出自违章”，这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故，这就要求我们必须认清习惯性违章的本质原因及其危害性，深刻认识习惯性违章的特点，采取相应的控制措施，建立一套完整的安全保障体系，为企业安全生产保驾护航。