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离职解除劳动合同协议书范本
离职解除劳动合同协议书
甲方(用人单位):________________
乙方(员工):________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方离职及解除劳动合同的事宜达成如下协议:
一、离职原因
乙方因个人原因向甲方提出离职申请。
二、离职日期
乙方同意自协议签订之日起____个工作日内办理离职手续,离职日期为____年__月__日。
三、工资及福利
乙方在离职前的工资、奖金、补贴等各项待遇按双方签订的劳动合同执行。
乙方在离职后,不再享有甲方提供的任何福利待遇。
四、保密协议
乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息,未经甲方许可不得向第三方披露。
乙方同意在离职后一定期限内,不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。
五、违约责任
乙方如违反本协议约定的保密义务,应向甲方支付违约金,违约金金额为____元。
乙方如违反本协议约定的竞业限制,应向甲方支付违约金,违约金金额为____元。
六、其他约定
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):________________
乙方(员工):________________
签订日期:____年__月__日
以上为一份离职解除劳动合同协议书的范本,如需进一步定制,请根据实际情况进行修改和完善。请注意,本范本仅供参考,具体合同内容请以法律法规和双方实际情况为准。特殊应用场合及增加条款
公司并购或重组
条款增加:
过渡期间,乙方继续履行劳动合同,并遵守新公司的规章制度。
乙方原有福利和薪酬在并购重组期间保持不变,直至新的劳动合同签订。
针对并购后可能发生的岗位调整,乙方有权在一定期限内提出书面异议。
员工因工受伤
条款增加:
乙方因工受伤导致离职的,甲方应按照相关法律法规支付伤残补助金。
甲方负责为乙方办理工伤认定手续,并承担相关费用。
乙方在治疗期间,甲方应保障其社会保险待遇不受影响。
女职工孕期、产期、哺乳期
条款增加:
乙方在孕期、产期、哺乳期内,甲方不得解除劳动合同。
甲方应确保乙方的劳动条件符合国家关于女职工特殊保护的规定。
乙方产假期间,甲方应按法律规定支付生育津贴。
员工主动提出离职
条款增加:
乙方主动提出离职,需提前书面通知甲方,通知期限为____个工作日。
乙方在离职前应完成手头工作交接,如有未完成事项,应书面说明。
甲方在收到乙方离职申请后,应在____个工作日内办理离职手续。
劳动合同到期不续签
条款增加:
甲方如决定不与乙方续签劳动合同,应提前____个月书面通知乙方。
甲方应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。
乙方在收到不续签通知后,应继续履行劳动合同直至合同到期。
附件列表及要求
劳动合同:双方签订的正式劳动合同文本。
身份证明:乙方有效身份证件复印件。
工作证明:乙方在职期间的工作证明文件。
薪酬证明:乙方在职期间的薪酬明细表。
福利证明:乙方在职期间享受的各项福利待遇证明。
离职申请书:乙方提交的离职申请书或协议。
交接确认表:工作交接时双方确认的交接物品和事项列表。
所有附件必须是原件或经过认证的副本。
附件内容应清晰、完整,不得有涂改或遗漏。
附件需由甲方加盖公章,并注明“与原件一致”。
实际操作中的问题及解决办法
员工离职情绪波动
解决办法:建立完善的员工关怀机制,及时沟通,了解员工需求,提供心理支持。
工作交接不顺利
解决办法:设立明确的工作交接流程和责任人,制定详细的交接指南,确保双方明确交接内容和期限。
保密协议纠纷
解决办法:在协议中明确保密内容、期限和违约责任,同时在解除合同时强调保密义务。
竞业限制争议
解决办法:明确竞业限制的行业范围、地域限制和期限,同时确保补偿金的支付合理明确。
法律法规变更
解决办法:定期审核合同条款,确保符合最新的法律法规要求,必要时聘请法律顾问进行指导。特殊应用场合及增加条款(续)
员工因公司原因被解雇
条款增加:
甲方如因客观原因需解除劳动合同,应提前书面通知乙方,并说明理由。
甲方应根据国家规定和合同约定,支付乙方相应的经济补偿或赔偿金。
甲方应在解除劳动合同后一定期限内,为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。
员工涉及违反公司规定或法律
条款增加:
乙方如违反公司规章制度或国家法律法规,甲方有权立即解除劳动合同。
甲方在解除劳动合同前,应进行调查核实,并给予乙方申辩机会。
甲方在解除劳动合同后,应依法向有关机关报告并协助调查。
员工因公殉职或严重疾病
条款增加:
乙方因公殉职或确诊患有重大疾病,甲方应按照相关法律法规支付慰问金或补偿金。
甲方应为乙方办理相应的社会保险待遇和工伤认定手续
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