中远海运控股航运管理岗位笔试题目含笔试技巧之二.pdf

航运管理岗位笔试题目（精选）

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问答题和问答题，以及对应的答案：

一、选择题/问答题（每个问题只有一个正确答案）

1.以下哪个不是中远海运控股股份有限公司的主要业务范围？

A.集装箱运输

B.散货船运输

C.油轮运输

D.物流服务

答案:D

2.中远海运控股股份有限公司的股票代码是多少？

A.600018

B.600026

C.600028

D.600029

答案:B

3.下列哪个港口不是中远海运控股股份有限公司的主要港口？

A.上海港

深圳港

C.青岛港

D.广州港

答案:D

4.中远海运控股股份有限公司的2020年集装箱运输量是多少？

A.100万TEU

B.200万TEU

C.300万TEU

D.400万TEU

答案:C

5.中远海运控股股份有限公司的船队规模是多少？

A.50艘船

B.100艘船

C.200艘船

D.300艘船

答案:C

6.下列哪个全国不是中远海运控股股份有限公司的国际航线？

A.美国

B.德国

C.日本

D.澳大利亚

答案:B

中远海运控股股份有限公司的船员人数是多少？

A.10,000人

B.20,000人

C.30,000人

D.40,000人

答案:A

8.中远海运控股股份有限公司的年货运量是多少？

A.1亿吨

B.2亿吨

C.3亿吨

D.4亿吨

答案:B

9.中远海运控股股份有限公司有多少个直属运输公司？

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个

答案:B

10.中远海运控股股份有限公司的年营业额是多少？

A.100亿人民币

B.200亿人民币

C.300亿人民币

亿人民币

答案:C

二、问答题（请用段落形式回答问题）

1.请简述中远海运控股股份有限公司的企业文化。

2.请详细描述中远海运控股股份有限公司在环保方面的主要措施。

3.请阐述中远海运控股股份有限公司如何保障员工的安全和健康。

4.请简述中远海运控股股份有限公司的物流服务主要特点和优势。

5.请详述中远海运控股股份有限公司在数字化转型方面的主要策略和实施成果。

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为