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最新用工合同参考样本

第一章总则

第一条本合同的订立

本合同是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致订立的。

第二条合同主体

用人单位：_______（以下简称“甲方”）

劳动者：_______（以下简称“乙方”）

第二章合同期限

第三条固定期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条无固定期限

在本合同期限届满前，乙方无重大过失或违反本合同的行为，甲方不得单方面解除本合同。

如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。

第三章工作内容

第五条工作职责

乙方在本合同期内的工作职责为：_______。

第六条工作地点

乙方的工作地点为：_______。

第四章劳动报酬

第七条基本工资

乙方的基本工资为：_______元/月。

第八条奖金、津贴

乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。

乙方根据甲方规定的津贴制度，可以获得相应的津贴。

第五章工作时间与休息休假

第九条工作时间

乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

乙方的休息日为每周的____天。

乙方享有国家法定的带薪年休假。

乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理。

第六章社会保险与福利待遇

第十一条社会保险

甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。

乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十二条福利待遇

乙方享有国家法定的节假日待遇。

乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第七章劳动合同的解除、终止和解除后事项

第十三条解除和终止

在本合同期限内，除非甲乙双方另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本合同。

一方违反本合同，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同。

第十四条解除后的经济补偿

如甲方依照本合同的规定解除或终止本合同，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。

如乙方依照本合同的规定解除或终止本合同，乙方不应要求甲方支付经济补偿。

第八章违约责任

第十五条违约责任

一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

一方违反国家法律法规的规定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

第九章争议解决

第十六条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十章其他

第十七条保密条款

乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。

乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十八条合同的修改和补充

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本合同的修改和补充，应采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。

第十九条合同的生效、变更和解除

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

本合同的变更、解除应遵循国家的法律法规和甲方的规定。

第二十条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国的法律。

本合同附件为：_______。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年__月__日特殊应用场合及增加条款

高新技术公司招聘关键技术岗位

知识产权条款：明确乙方在合同期间及合同结束后一定期限内创造的知识产权归属问题。

竞业限制：规定乙方在合同结束后一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的单位工作。

跨国公司在中国设立分支机构

国际法律适用：明确合同适用的法律，例如可能需要参照国际劳动合同的原则。

工作签证支持：甲方应协助乙方办理工作签证等相关手续。

涉及商业秘密的岗位

保密协议：详细定义商业秘密的范围，保密期限，违反保密协议的后果。

额外保护措施：对涉及商业秘密的文件和资料进行物理和电子密码保护。

艺术家或创意行业工作

创作成果权：明确乙方创作的成果是否属于职务作品，以及后续的使用权和收益分配。

工作时间弹性：考虑到创意行业的特殊性，工作时间可能需要更加灵活。

试用期条款

试用期限：明确试用期的起始日期、期限和评估标准。

试用期工资：规定试用期间乙方的工资标准。

附件列表及要求

员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

岗位说明书：详细描述乙方的工作职责、岗位要求和预期目标。

薪资结构表：详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。

社会保险缴纳指南：详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、标准和缴纳流程。

保密协议附件：详细列出保密信息的类型、保密期限和违反保密协议的后果。

实际操作中的问题及解决办法

合同纠纷

解决办法：及时沟通，通过协商解决；协商不成的，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动条件变更