企业文化对于国际化人才引进的作用.docx

企业文化对于国际化人才引进的作用

企业文化对于国际化人才引进的作用

随着全球化和国际化的进程不断加速，越来越多的企业开始注重国际化人才的引进。而在引进国际化人才的过程中，企业文化却扮演了重要的角色。本文将从以下几个方面阐述企业文化对于国际化人才引进的作用。

一、企业文化是吸引国际化人才的重要因素

企业文化是企业的灵魂，也是吸引国际化人才的重要因素之一。在国际化的背景下，企业文化不仅影响着企业的形象和信誉，也是吸引国际化人才的关键。如果企业有良好的文化和价值观念，无形中会吸引更多优秀的国际化人才加入。相反，如果企业的文化不健康或者价值观念不合理，将大大降低国际化人才的吸引力。

二、企业文化是国际化人才认同和融入的重要途径

企业文化不仅是吸引国际化人才的重要因素，还是国际化人才认同和融入的重要途径。良好的企业文化能够为国际化人才提供一个良好的工作环境和一个合适的工作氛围，让他们感到自己很重要。同时，企业文化也是国际化人才与企业之间沟通和交流的桥梁，促进彼此的了解和合作，增强彼此的信任。

三、企业文化是国际化人才留住和发展的重要保障

企业文化的健康和良好，不仅能够吸引国际化人才加入企业，也是留住和发展国际化人才的重要保障。在国际化的环境下，当企业的文化价值和人才的价值相符时，国际化人才会因自己的成就而得到尊重。相反，如果企业的文化和人才的价值不符合，会让国际化人才感觉到异国情调，这会带来一种失望的感觉，对企业的长期发展不利。

四、如何提升企业文化的共性和差异化

企业文化的共性性和差异化是企业引进国际化人才的重要考虑因素。在提升企业文化共性方面，企业应该注重整合公司文化资源，形成具体可操作的公司文化能力识别，同时推进组织文化传播，建立一个能够承载公司文化价值的体系。在提升企业文化差异化方面，企业应该根据自身的特色、业务模式和文化气质形成一种独特的企业文化。通过独特的企业文化能够吸引更多的国际化人才，并为企业打造一个独一无二的品牌形象。

总之，企业文化对于国际化人才引进和留住的作用不可小觑。企业应该注重构建积极健康的企业文化，形成具体可操作的公司文化能力识别，打造独特的企业文化形象，吸引更多的优秀国际化人才加入企业，促进企业的长远发展。

随着全球化和国际化的进程不断加速，越来越多的企业开始注重国际化人才的引进。而在引进国际化人才的过程中，企业文化却扮演了重要的角色。企业文化是企业的灵魂，也是吸引国际化人才、留住国际化人才和国际化人才认同和融入的重要途径。下面本文将从以下几个方面阐述企业文化对于国际化人才引进的作用。

一、企业文化是吸引国际化人才的重要因素

企业文化作为企业的核心，不仅包括企业形象、企业信誉，同时也涵盖了企业的企业文化、企业的价值观念、企业的管理体系等方面。这对于吸引国际化人才，尤其是高端人才来说是至关重要的。

既然企业文化是一个企业发展的灵魂，自然而然，国际化人才也不会愿意加入那些没有健康文化和价值观念的企业。透过企业文化，国际化人才可以看到企业的管理体系、企业的核心价值和企业精神。由此，能够充分感受到企业的信任和价值。那些有良好企业文化和价值观念的企业，无形中会吸引更多优秀的国际化人才加入。相反，若企业文化和价值观念不健康或者不合理的话，将会大大降低国际化人才的吸引度。

因此，企业在吸引国际化人才时，必须要注重企业的文化和价值观念的打造。德国西门子集团的管理哲学是树立了“职业道德的榜样“，这是成功的秘诀。正是因为他们创造出了良好的企业文化，才增强了西门子公司的吸引力，让更多优秀的人才加入到企业中。

二、企业文化是国际化人才认同和融入的重要途径

企业文化不仅是吸引国际化人才的重要因素，还是国际化人才认同和融入的重要途径。良好的企业文化能够为国际化人才提供一个良好的工作环境和一个合适的工作氛围，让他们感到自己很重要。同时，企业文化也是国际化人才与企业之间沟通和交流的桥梁，促进彼此的了解和合作，增强彼此的信任。

国际化人才的认同和融入意味着企业文化和价值观念需要被国际化人才所接受，并且他们能够在工作中获得更多成就感。很多国际化人才求职的时候，一个企业所塑造出的文化氛围和价值观念，往往是考虑入职的重要因素之一，这也为企业文化建设提出了更高的要求。如何在文化建设和国际化人才招聘中找到一个平衡点，就变得非常重要了。

因此，企业应该注重企业文化的全局性和归属感。企业文化需要和企业的管理体系、企业的经营理念相结合，形成一个稳定而长远的发展战略。同时，企业也应该将企业文化打造为能够满足个性化需求的深层内涵，特别是需要关注国际化人才的文化多样性，保持开放性和包容性，创造一个真正的国际社区。

三、企业文化是国际化人才留住和发展的重要保障

企业文化的健康和良好，不仅能够吸引国际化人才加入企业，也是留住和发展国际化人才的重要保障。在国际化的环境