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无固定期限劳动的合同

无固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

地址：

联系电话：

第一条劳动合同的签订

甲乙双方经友好协商，自愿签订本无固定期限劳动合同，并共同遵守以下条款。

第二条合同期限

本合同自签字之日起生效，无固定期限。除非甲乙双方协商一致，或者依法解除、终止合同。

第三条工作内容

乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。

第四条工作时间

乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

第五条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇由甲乙双方协商确定。

第六条社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。

第八条合同的变更、解除和终止

甲乙双方协商一致，可以变更、解除或者终止本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

因客观原因致使合同无法履行的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

第九条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一条合同的生效、修改和解除

本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

本合同的修改和解除，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

以上为一份无固定期限劳动合同的示例，供您参考。如需进一步完善或修改，请根据实际情况进行调整。特殊应用场合及增加条款

国际派遣

条款增加:

国际派遣条款：明确派遣地点、期限、工作职责和文化适应支持等。

税务和福利补偿：详细说明乙方在派遣期间可能面临的税务问题及福利补偿。

保险和紧急情况应对：提供国际保险覆盖及紧急联系程序。

高新技术行业

条款增加:

保密协议：保护公司技术和商业秘密的条款。

培训和技能发展：规定公司为乙方提供的培训机会及职业发展路径。

知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。

高管人员

条款增加:

绩效评估：设定高管绩效考核标准和评估周期。

股票期权或股权激励：高管的股权激励计划细节。

高额赔偿责任：在违反合同或违法行为时的赔偿责任。

兼职或远程工作

条款增加:

工作时间和地点灵活性：明确兼职工作时间和地点的安排。

远程工作指南：提供远程工作时的沟通、安全和技术要求。

绩效目标：设定适合兼职工作的绩效目标和评估方法。

试用期

条款增加:

试用期评估：规定试用期结束时的评估流程。

试用期工资和福利：详细说明试用期间乙方的工资和福利。

转正条件：明确乙方转正的具体条件。

附件列表及要求

员工手册：包含公司政策、程序、福利等信息。

职位描述：详细说明乙方的工作职责和期望。

工作场所指南：包括工作环境、安全规定、员工行为准则等。

薪酬结构表：详细列出乙方的工资结构、奖金政策等。

社会保险和福利证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险和提供福利的文件。

实际操作中的问题和解决办法

合同纠纷

问题：双方对合同条款理解有歧义。

解决办法：进行详细的合同解读和沟通，必要时可聘请法律顾问协助。

工作调动

问题：乙方对调动后的职位或工作内容不满。

解决办法：提前沟通调动细节，确保乙方的职位、工作职责和待遇清晰明确。

薪酬调整

问题：乙方对薪酬调整有异议。

解决办法：参照合同中的薪酬结构表和相关规定进行沟通和调整。

工作时间

问题：乙方工作时间过长，超出合同规定。

解决办法：严格按照合同规定的工作时间执行，必要时调整工作计划。

合同续签

问题：合同续签时双方对条款有争议。

解决办法：提前准备续签条款，双方充分沟通并达成一致。

请注