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人力资源管理课件PPT8

•人力资源管理概述

•招聘与选拔

•培训与发展

目•绩效管理

•薪酬福利管理

录•员工关系管理

01

人力资源管理概述

人力资源定义与特点

人力资源（HumanResources，简称

HR）是指能够推动整个经济和社会发

展、具有劳动能力的人口总和。

人力资源的特点包括能动性、时效性、

社会性、可开发性和再生性等。其中，

能动性是人力资源区别于其他资源的最

根本的特点。

人力资源管理重要性

人力资源管理对于企业和组织的发展至关重要，它是组织实现战略目标的关键因素

之一。

有效的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和绩效，降低员工离职率，从而为

企业节约成本并创造更大的价值。

人力资源管理还涉及员工招聘、培训、薪酬福利等多个方面，这些方面的有效管理

对于组织的稳定和发展都具有重要意义。

人力资源管理发展趋势

战略人力资源管理数字化人力资源管理员工体验与幸福感关注多元化与包容性

人力资源管理逐渐从操作性角随着信息技术的发展，数字化企业越来越关注员工的体验和随着全球化的推进和社会文化

色转变为战略性角色，与企业人力资源管理成为趋势，包括幸福感，致力于创造更好的工的多元化，企业越来越注重员

的战略规划和实施紧密相连。大数据分析、人工智能等技术作环境和员工福利，以提高员工的多元化和包容性，致力于

在人力资源管理中的应用。工的工作满意度和忠诚度。打造一个多元化、包容性的团

队，以激发员工的创造力和创

新精神。

02

招聘与选拔

招聘需求分析

确定招聘岗位与人数评估招聘难度与成本

根据企业发展战略和业务需求，明确结合企业实际情况，对招聘岗位的难

需要招聘的岗位名称、人数以及到岗易程度、招聘周期、招聘渠道、招聘

时间。成本等进行综合评估。

分析岗位职责与任职要求

针对每个招聘岗位，详细列出其工作

职责、权力范围以及任职所需的基本

条件、专业技能和经验要求等。

招聘渠道选择

010203

内部招聘校园招聘社会招聘

通过企业内部员工推荐、与高校合作，吸引优秀毕