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教学督导人员的工作职责

【1】

教学督导办公室是一个负责监控全院教学工作的机构，与教学行政管理部门相对应。其职责包括监督、检查、评价和指导全院教学工作。

教学督导办公室的目标是严格管理教学、加强督导工作、确保教学质量。工作思路主要是通过检查、督促、总结经验、发现问题和指导整改。具体职责包括：

(一)对全院教学工作的各个环节进行巡视检查、监督指导、调查研究和质量评估，为全院提供教学工作的监督指导和咨询服务。

(二)在调查研究的基础上，发现并研究学校教学改革和建设中存在的问题，为教育教学改革与发展提出建议与咨询。

(三)深入教学第一线进行教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，特别是对青年教师和外聘教师的教学情况进行检查、评价、帮助和指导，使其不断改进和提高。

(四)汇总督导反馈信息，提出整改建议。

(五)积极探索督导工作的新思路，根据教育教学改革的需要，不断拓宽教学督导职责，改进教学督导的方法和形式，充实教学督导的工作内容。在完成日常的“督教”工作的同时，要结合“督教”、“督学”和“督管”三个方面。

(六)完成学院领导交办的其他工作。

【2】

一、教学督导室主任岗位职责

1、在主管院长领导下，全面负责教学督导室工作。

2、制定教学督导室工作计划，组织开展学院教学督导工作。

3、定期向学院主管领导汇报督导工作情况，向相关部门反馈被督导对象的意见和建议。

4、与教务处、人事处、学工处等单位及各系部保持有效沟通，交流有关教学督导的资料和信息。

5、完成院领导交办的其他工作。

二、督导科科长岗位职责

1、在教学督导室主任领导下，全面负责督导科工作。

2、协调各有关部门和教学督导组，组织开展日常教学督导工作。

3、组建和管理教学信息员队伍，组织信息员培训，开展课堂教学效果学生测评工作。

4、组织教师课堂教学质量评价的数据统计、评分汇总和档案管理工作。

5、完成室领导交办的其他工作。

三、教学督导室干事(秘书)岗位职责

1、在督导科科长领导下，参与学校的教学督导工作。

2、协助科长进行师生来访接待工作和管理教学信息员队伍。

3、参加教学督导相关会议并记录，起草教学督导工作文件资料，整理工作文件、资料并及时归档。

4、负责教学督导微机化管理工作，做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作。

5、完成科长交办的其他工作。

四、教学督导室干事岗位职责

1、录入、打印、送(寄)发教学督导情况汇报和督导工作意见。

2、做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作，协助完成教学督导微机化管理工作。

3、整理并保管好教学督导工作文件、资料，建立督导工作档案。

4、协助做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

5.完成科长交办的其他工作。

五、教学督导组组长岗位职责

1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导组工作

2、制定教学督导组工作计划，并定期总结，及时提出建设性的整改措施;组织教学督导组开展任课教师课堂教学质量评估活动，起草教学督导情况汇报和督导工作意见。

3、按学院要求组织开展专家调研活动，并提出指导性建议。

4、负责教学督导组专家队伍的组织管理工作，并对教学督导组专家的聘任与解聘提出建议。

5、完成学院交办的其它工作任务。

六、教学督导员岗位职责

1、在教学督导组组长领导下开展督教、督学和督管工作

2、制定教学督导个人工作计划，认真实施，做好总结，并针对发现问题提出建设性的整改措施。

3、积极参加任课教师课堂教学质量评估活动，参加学院组织的专家调研和有关教学督导评价工作，并及时提出相关的意见和建议。

4、参加教学督导组工作会议，汇报教学督导工作进展情况，参与学院教学督导情况汇报和督导工作意见等教学督导相关文件资料的起草、讨论工作。

5、完成学院交办的其它工作任务。