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劳动合同法第具体内容
劳动合同法具体内容
第一章总则
第一条本法是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法制定本法。
第二章劳动合同的订立
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四条用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。劳动者有权了解用人单位的情况，用人单位应当如实回答。
第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合法律、法规的规定。
第三章劳动合同的履行
第六条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作条件和生活条件。
第七条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
第八条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
第九条劳动者应当履行下列义务：
（一）遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；
（二）按照约定的工作内容和工作要求完成工作任务；
（三）爱护用人单位的财产；
（四）法律、法规规定的其他义务。
第十条劳动者有权依法享受休息休假、劳动保护、劳动争议调解仲裁等权利。
第十一条用人单位不得违反法律、法规的规定，强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
第四章劳动合同的变更
第十二条劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，劳动合同继续有效。
用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者不同意继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十五条用人单位合并或者分立的，劳动合同继续有效。用人单位合并或者分立，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。
第十六条用人单位破产重整的，劳动合同继续有效。用人单位破产重整，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。
第五章劳动合同的解除和终止
第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
第十九条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十条用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前三十日以书面形式通知劳动者。
第二十一条用人单位依照本法第十七条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第二十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。
第二十三条用人单位依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者离开用人单位后一个月内支付完毕。
特殊的应用场合及增加条款
远程工作场合
条款增加:
远程工作设备和技术支持；
家和办公环境的安全标准；
数据共享和网络安全协议；
远程工作期间的沟通和协作机制。
跨国公司中的国际劳动合同
条款增加:
国际税收规定和薪酬转账；
跨国移动政策和签证支持；
国际劳动法和国际合同履行；
紧急情况下的撤离和保险计划。
高科技行业中的知识产权保护
条款增加:
知识产权归属和保密协议；
技术创新和商业秘密的保护；
专利权和版权的使
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