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女职工专项集体合同制度

女职工专项集体合同制度

第一章总则

第一条本集体合同的目的和依据

1.1本集体合同的目的是为了保障女职工的合法权益，促进男女平等，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本集体合同。

第二条适用范围

2.1本集体合同适用于本单位的全体女职工。

第二章女职工权益保障

第三条平等就业权益

3.1单位应遵循男女平等的原则，不得因性别差异对女职工在招聘、录用、培训、晋升、评定专业技术职务等方面设置歧视性条件。

第四条工资待遇权益

4.1单位应确保女职工的工资待遇，实行男女同工同酬，不得低于相同工作内容的男性职工的工资。

第五条休息休假权益

5.1单位应严格执行国家和地方的休息休假制度，确保女职工享有法定的节假日、产假、哺乳假等休息时间。

第六条劳动保护权益

6.1单位应依法保障女职工的劳动安全与健康，为女职工提供必要的劳动保护措施，防止和减少女性特有的职业病危害。

第七条生育权益

7.1单位应依法保障女职工的生育权益，执行国家关于女职工生育待遇的规定，按时足额支付生育津贴。

第三章女职工参与管理

第八条女职工参与民主管理

8.1单位应支持和保障女职工参与单位的民主管理，女职工有权参加单位的职工代表大会、工会组织等，发表意见和建议，参与决策。

第九条女职工培训与发展

9.1单位应重视女职工的培训和发展，提供与男性职工同等的培训机会，促进女职工的职业技能提升和职业发展。

第四章合同的履行和监督

第十条合同的履行

10.1双方应严格执行本集体合同的约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。

第十一条监督和检查

11.1单位应设立专门的监督机构，定期对女职工权益保障情况进行检查，发现问题及时纠正。

第五章违约责任

第十二条违约责任

12.1双方违反本集体合同的，应承担相应的违约责任，依法承担赔偿责任。

第六章附则

第十三条合同的有效期

13.1本集体合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。

第十四条合同的解除和终止

14.1在合同有效期内，如有法律法规变化或双方协商一致，可以解除或终止本合同。

第十五条争议解决

15.1对于本集体合同的解释或履行发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附件：女职工权益保障具体实施细则特殊应用场合及增加条款

孕期保护

条款增加：

15.1.1单位应确保孕期女职工的工作岗位符合安全健康标准，对有危害胎儿工作的应立即调整。

15.1.2单位应为准妈妈提供必要的休息设施，如孕妇休息区、孕妇工位等。

15.1.3单位不得在孕期解除女职工的劳动合同。

产假和哺乳期

条款增加：

15.2.1单位应按照国家和地方法规提供产假，并确保女职工在产假期间的基本工资。

15.2.2单位应设立哺乳时间，为哺乳期女职工提供便利条件。

15.2.3单位不得降低哺乳期女职工的工资或解除劳动合同。

职业培训与晋升

条款增加：

15.3.1单位应为女职工提供与男性职工同等的职业培训机会。

15.3.2单位应制定公平的晋升机制，确保女职工的晋升机会不受性别影响。

15.3.3单位应鼓励和支持女职工参与管理和决策，提高女职工在企业中的代表性。

工作与家庭平衡

条款增加：

15.4.1单位应提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等，以帮助女职工平衡工作与家庭。

15.4.2单位应设立托儿设施或提供托儿服务补贴，帮助女职工解决孩子照顾问题。

15.4.3单位应对提出工作与家庭平衡需求的女职工给予必要的支持与理解。

防止性骚扰

条款增加：

15.5.1单位应制定明确的性骚扰防范政策，并提供培训，确保员工了解如何识别和防止性骚扰。

15.5.2单位应设立匿名举报渠道，鼓励员工报告性骚扰行为。

15.5.3单位应对性骚扰行为采取零容忍政策，并对违规者进行严肃处理。

附件列表及要求

女职工权益保障具体实施细则

要求：详细列出孕期、产假、哺乳期、职业培训、晋升机会、工作与家庭平衡、性骚扰防范等方面的具体操作流程和标准。

女职工劳动安全健康操作规范

要求：提供具体的工作环境和操作流程中的安全健康指导，包括防护装备的使用、职业病预防等。

女职工培训与发展计划

要求：列出培训课程内容、晋升途径、职业发展规划等，确保女职工的职业成长。

性骚扰举报与处理流程

要求：详述举报程序、调查流程、处理措施以及保护举报人隐私的具体办法。

女职工福利和服务设施指南

要求：详细说明孕妇休息区、哺乳室、托儿设施等福利空间设置标准和使用规则。

实际操作中的问题及解决办法

如