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劳动合同中止协议例文

劳动合同中止协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同中止相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同中止事由

1.1由于乙方个人原因，如疾病、家庭事务等，导致乙方无法继续履行劳动合同，甲方同意与乙方中止劳动合同。

1.2由于国家法律法规、政策变化，导致劳动合同无法继续履行，甲方同意与乙方中止劳动合同。

1.3其他双方约定的劳动合同中止事由。

第二条劳动合同中止期限

2.1本协议自签字盖章之日起生效，劳动合同中止期限为______年______月______日至______年______月______日。

2.2如双方在劳动合同中止期限内达成续约意向，可签订新的劳动合同。

第三条劳动合同中止期间权益处理

3.1甲方应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同规定，为乙方支付社会保险费用。

3.2乙方在劳动合同中止期间，不得享受甲方提供的带薪年假、病假、产假等福利待遇。

3.3甲方应按照乙方实际工作年限，支付经济补偿金。经济补偿金计算方式如下：

（1）工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿金；

（2）工作年限满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿金；

（3）工作年限满20年以上的，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。

3.4乙方在劳动合同中止期间，不得以任何方式损害甲方利益，不得泄露甲方商业秘密。

第四条劳动合同中止后的处理

4.1劳动合同中止期满，如乙方未能恢复履行劳动合同的能力，甲方有权终止劳动合同。

4.2劳动合同中止期间，乙方如找到新的工作，应立即告知甲方。甲方在收到乙方通知后，应及时办理劳动合同解除手续。

4.3劳动合同中止期满，乙方恢复履行劳动合同的能力，双方应继续履行原劳动合同。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的规定，导致劳动合同中止协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2因不可抗力导致劳动合同中止协议无法履行，双方互不承担违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时，请根据具体情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。特殊应用场合及增加条款

孕期/产期女性员工

额外保护条款：

乙方在孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得中止劳动合同。

甲方应确保乙方的工作环境符合安全健康标准，不得加重乙方工作负担。

甲方应按照国家规定为乙方提供产假，并支付产假期间的基本工资。

长期病假员工

医疗期条款：

乙方因病需长期休假，甲方应根据国家法律规定给予必要的医疗期。

医疗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并支付一定比例的基本工资。

医疗期满后，如乙方仍无法返回工作，双方可协商劳动合同的变更或终止事宜。

企业并购/重组

过渡期条款：

在企业并购或重组期间，甲方应确保乙方的合法权益不受侵害。

甲方应明确并购/重组期间乙方的工资、福利等保障措施。

如有必要，甲方应协助乙方寻找新的工作机会，或提供职业培训。

试用期内员工

试用期条款：

乙方在试用期内，甲方有权根据实际情况决定是否中止劳动合同。

试用期满后，如甲方决定中止劳动合同，应提前通知乙方。

试用期内，甲乙双方的权益按照试用期的相关规定执行。

涉及商业秘密的员工

保密协议条款：

乙方应严格遵守甲方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。

如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

乙方在劳动合同中止或解除后，仍需继续履行保密义务。

附件列表及要求

员工身份证明：用于确认乙方的身份信息。

工作证明：证明乙方在甲方的工作经历和职位。

社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。

工资单：记录乙方的工资发放情况。

保密协议：详细规定乙方在劳动合同中止或解除后需遵守的保密义务。

实际操作中的问题及解决办法

如何界定“个人原因”

解决办法：在合同中明确界定个人原因的范围，如疾病、家庭事务等，避免歧义。

如何处理孕期/产期员工的劳动合同

解决办法：根据国家法律规定，确保孕期/产期员工的劳动合同不受中止影响，并提供相应的保障措施。

如何确保员工保密义