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上海劳动合同赔偿标准

1.介绍

本合同文档详细阐述了上海地区劳动合同赔偿标准的相关规定，旨在为雇主和员工提供明确的权益保障。请双方在签订合同时仔细阅读并遵守本合同条款。

2.赔偿范围

2.1劳动合同解除或终止的赔偿

2.1.1双方协商一致解除或终止合同的，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。

2.1.2用人单位单方面解除劳动合同的，应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。还需支付员工一个月工资的经济补偿金作为赔偿。

2.1.3员工因过失被解除劳动合同的，不享受经济补偿金。

2.2违法解除或终止劳动合同的赔偿

2.2.1用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同的，应支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿。

2.2.2员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行，并支付员工自劳动合同解除或终止之日起至恢复履行之日止的工资。

2.3劳动合同履行过程中的赔偿

2.3.1用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

2.3.2用人单位未按时足额支付劳动报酬的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2.3.3用人单位未为员工缴纳社会保险费的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

3.赔偿计算方法

3.1经济补偿金计算

经济补偿金=员工月工资×工作年限

月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.2赔偿金计算

赔偿金=经济补偿金×2

4.合同解除或终止后的赔偿支付时间

4.1双方协商一致解除或终止合同的，赔偿金应在合同解除或终止后的一个月内支付。

4.2用人单位单方面解除劳动合同的，赔偿金应在解除劳动合同之日起一个月内支付。

4.3违法解除或终止劳动合同的，赔偿金应在员工提出要求后的一个月内支付。

5.争议解决

5.1双方在劳动合同赔偿方面发生争议的，可以先尝试协商解决。

5.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.其他规定

6.1本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

6.2本合同一式两份，双方各执一份。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除或终止之日起一个月。

7.附则

本合同内容根据上海地区劳动合同赔偿标准制定，如有与国家法律法规不一致之处，以国家法律法规为准。

以上为一份详细的上海劳动合同赔偿标准的合同文档示例，供您参考。如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。##特殊应用场合及增加条款

1.高级管理人员

增加条款:

1.1高级管理人员包括但不限于公司总经理、各部门负责人等，其经济补偿金计算方式可由双方另行协商确定。

1.2若高级管理人员因违反公司规章制度被解除劳动合同，赔偿金计算及支付方式可由双方协商确定。

1.3高级管理人员在劳动合同解除或终止后，应遵守竞业限制约定，如有违反，应承担相应责任。

2.试用期员工

增加条款:

2.1试用期员工如被解除劳动合同，经济补偿金按实际工作天数折算，不足一个月的按一个月计算。

2.2试用期员工因个人原因提前解除劳动合同，不享有经济补偿金。

2.3试用期员工在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

3.兼职员工

增加条款:

3.1兼职员工的经济补偿金按实际工作时间折算，不足一个月的按一个月计算。

3.2兼职员工在劳动合同解除或终止后，如需继续履行合同，用人单位应予以同意。

3.3兼职员工的社会保险费由双方协商确定，用人单位不得低于法律规定标准。

4.外籍员工

增加条款:

4.1外籍员工的劳动合同解除或终止后，其赔偿金计算及支付方式应符合我国法律法规及国际惯例。

4.2外籍员工在劳动合同解除或终止后，应按照我国法律法规及公司规定办理相关手续。

4.3外籍员工的工资、赔偿金等费用，应依法缴纳税费。

5.残疾人员工

增加条款:

5.1残疾人员工的劳动合同解除或终止后，用人单位应按照不低于其工资标准的百分之一百十五的经济补偿金支付赔偿金。

5.2残疾人员工在劳动合同解除或终止后，如遇就业困难，用人单位应给予必要的帮助。

5.3残疾人员工的经济补偿金及赔偿金计算，应扣除其享受的失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

附件列表及要求

员工身份证明文件

员工工资条及银行转账记录

社会保险缴纳证明

劳动合同解除或终止证明

竞业限制协议

附件要求:

以上附件应真实、完整、有效，如若有虚假、缺失等情况，应承担相应法律责任。

附件应扫描为清晰的电子文档，以便于存档和查阅。

附件应在合同签订前提交，双方确认无误后方可签订合同。

实际操作问题及注