假期制度分析和总结.docx

人力资源部文件

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假期管理制度

为加强公司劳动纪律，进一步规范公司假期管理，维护公司正常的生产和工作秩序，提高工作质量和效率，特制定本制度，公司员工须严格遵守。

按照假期的性质，可分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假、带薪年休假八种。以上假期逢节假日或休息日的，节假日或休息日计入假期内。

一、事假

员工在国家规定的法定假日之外，确因私事或个人原因需要占用工作时间办理私事的，可以申请事假。

1、事假须由本人填写《事假请假条》，经主管领导批准后，上报至人力资源部，请事假员工须严格按照批准的天数休事假。

2、事假期间不计算工资及津贴福利。

二、病假

员工因个人身体不适需要占用工作时间就医或休养的，可以申请病假。

1、病假须由本人填写《病假请假条》，同时向人力资源部提供门诊病历，诊断证明及医疗费用发票，经主管领导批准后，严格按照批准的天数休病假。2、员工所患疾病不影响正常工作或在正常工作情况下不影响治疗的，不予

准假。

3、病假期间，员工须在家中休养或在医院治疗，不得从事任何与公司工作无关的事情或劳动，不得从事任何有收入的活动。员工病假期满后，正常上班。

4、病假期间工资以基本工资为基数，按天发放。

5、员工医疗期满但仍未痊愈的，按国家有关规定办理。

三、婚假

公司正式员工，在工作期间按规定办理结婚登记后，可享受3天婚假，达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的员工，可享有10天婚假。

1、婚假须由本人提前7天以上填写《婚假请假条》，同时向人力资源部提供《结婚证》原件及复印件，经主管领导批准后，严格按照批准的天数休婚假。

2、婚假期间工资以基本工资为基数，按天发放。

3、婚假以自然天数计算，且应一次连续休完。

4、婚假自领取《结婚证》之日起一年内有效，超过一年申请婚假无效。

四、产假

公司员工符合国家计划生育政策，在国家计划生育范围内：

1、产假须由本人提前7天以上填写《产假请假条》，同时向人力资源部提供《准生证》原件及复印件，经主管领导批准后，严格按照批准的天数休产假。

2、产假期间工资以基本工资为基数，按天发放。

3、分娩或妊娠28周以上早（流）产者，提供假期90天（假期中的每周休息日均并入计算）。

4、怀孕12周至28周流产者，提供假期42天。

5、未满12周流产者，提供假期15天。

6、如违反国家计划生育政策的超生人员，不享有带薪产假。

五、丧假

1、丧假须由本人填写《丧假请假条》，同时向人力资源部提供亲属《死亡证明》原件及复印件，经主管领导批准后，严格按照批准的天数休丧假。

2、员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，可享有3天带薪丧假。

3、员工非直系亲属（包括岳父母、公婆）死亡，可享有2天带薪丧假。

4、丧假期间，员工工资以基本工资为基数，按天发放。

六、公假

1、员工因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提、）报名、体检及参加选举等，可申请公假。

2、公假须由本人填写《公假请假条》，同时向人力资源部提供相关证明原件及复印件，经主管领导批准后，严格按照批准的天数休公假。

3、公假期间，员工工资以基本工资为基数，按天发放。

七、工伤假

1、员工因工伤，经医院证明确实无法工作，可申请工伤假，具体事宜按照国家有关规定办理。

2、员工须遵医嘱申请工伤假，工伤假须由本人或部门负责人填写《工伤假请假条》，同时向人力资源部提供门诊病历，诊断证明及医疗费用发票，经主管领导批准后，严格按照批准的天数休工伤假。

2、员工工伤不影响正常工作或在正常工作情况下不影响治疗的，不予准假。

3、工伤假期间，员工须在家中休养或在医院治疗，不得从事任何与公司工作无关的事情或劳动，不得从事任何有收入的活动。员工工伤假期满后，正常上班。

4、工伤假期间工资以基本工资为基数，按天发放。

5、员工工伤期满但仍未痊愈的，按国家有关规定办理。

八、带薪年休假

1、员工工龄满一整年，可享受带薪年休假，其休假日数按国家有关规定执行。员工应依法提供有效地累计工作实践证明。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20

年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

员工上年内请假时间（病假及事假）累计超过10天（含10天）。

员工上年内一次性请假时间（病假及事假）超过5天（含5天）。员

工一次性请假5天及以上时间，在请假期间如遇周休日，周