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上海市正规劳动合同

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系人：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同内容

1.1岗位：乙方同意在甲方从事_______岗位工作。

1.2期限：本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.3工作时间和休息休假：乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第二条劳动报酬

2.1乙方工资为人民币_______元/月（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

2.2甲方根据乙方的实际工作业绩和甲方经济效益，可给予乙方奖金、提成等形式的奖励。

第三条社会保险和福利待遇

3.1甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2甲方为乙方提供住房公积金，并根据国家及上海市的相关规定，代扣代缴乙方住房公积金。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。

第五条合同解除和终止

5.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家及上海市的相关规定办理手续。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

6.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方违法解除劳动合同赔偿金。

第七条其他约定

7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

请注意，以上合同文档仅为示例，具体的合同内容应根据您的实际需求和法律规定进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。特殊应用场合及增加条款

跨国公司外籍员工

语言版本：合同应包括中文和英文（或其它必要语言）版本，以明确双方的权利和义务。

签证和居留许可：明确甲方负责协助乙方办理工作签证和居留许可。

税收政策：根据国际税收协定，明确乙方的税收待遇。

离境安排：规定乙方离职后返回原籍国的时间和方式。

高新技术行业

知识产权保护：增加关于乙方在任职期间创造的智慧产权归属条款。

保密协议：乙方需签署保密协议，保护公司的商业秘密和技术机密。

培训和再教育：规定甲方为乙方提供专业培训，并明确培训期间的工资和福利。

销售和提成制度

销售目标：明确乙方需要达成的销售目标和提成比例。

业绩评估：规定业绩评估的周期和方法，确保公平公正。

提成计算：详细说明提成的计算方法，包括计算基数、比例和支付时间。

文化产业

创作成果分享：对于乙方创作的作品，明确著作权的归属和使用权限。

项目合作：若乙方需参与项目合作，应明确合作模式、分成比例和合作期限。

培训和发展：甲方应提供职业发展和艺术培训的机会。

远程工作

工作设备：甲方提供必要的工作设备和软件。

通信费用：明确甲方承担的远程工作通信费用。

工作地点：允许乙方在家或其他指定地点工作，并规定工作环境标准。

附件列表及要求

员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

职位说明书：详细描述乙方的工作职责和要求。

薪酬福利明细表：详细列出乙方的工资、奖金、保险和福利等信息。

绩效评估制度：详细说明绩效评估的标准和流程。

保密协议：详细阐述保密义务的具体内容和违约责任。

实际操作问题和解决办法

合同纠纷

解决办法：建立劳动争议调解机制，及时解决合同纠纷。

工作交接

解决办法：明确离职流程和交接责任，确保工作连续性和资料完整性。

法律法规变更

解决办法：定期审查合同，确保符合最新的法律法规要求。

工伤处理

解决办法：明确工伤认定和赔偿流程，确保乙方权益。

歧视和骚扰

解决办法：加入反歧视和反骚扰的条款，建立举报和调查机制。特殊应用场合及增加条款（续）

高技能专业人士

人才引进政策：明确甲方对于高技能专业人才的特殊引进政策和优惠措施。

高层次人才补贴：规定甲方给予乙方的高层次人才补贴标准和发放条件。

职业发展规划：甲方应为乙方提供职业发展的路径和计划。

体育行业