人事部工作总结人力资源六大模块三大支柱内容介绍PPT模板.pptxVIP

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2024-05-06 发布于上海
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人事部工作总结人力资源六大模块三大支柱内容介绍PPT模板.pptx

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概念定义

基本内容

人力资源管理与竞争优势；

人力资源管理的法令以及环境；

人力资源规划；

工作分析；

人员招聘；

培训和发展员工；

员工绩效评估；

提高生产力方案。

基本内容

模块关系

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”

绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环

基本流程

FINANCING

人事部年终总结

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年度工作概述

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