海外并购劳工法律风险与应对.docxVIP

企业海外并购劳工法律风险是指中国企业在海外并购过程中或海外并购后，因目标企业所在国劳工法律法规发生变化或违反目标企业所在国劳工法律法规、违反与目标企业所在国劳工合同约定、怠于行使在目标企业所在国劳工方面的权利、实施不当的行为而引发的法律风险，主要表现在以下几个方面：

一、劳工参与并购法律风险

我国企业在海外并购过程中，遭遇劳工参与并购法律风险的情形主要有：第一，侵犯劳工知情权的法律风险。对于涉及劳工切身利益的工作环境、工作程序、工作条件、工作对象、工作机会等是事项的变更，劳工有事先知悉的权利。第二，侵犯劳工决策权的法律风险。中国企业海外并购过程中，若目标企业劳工的决策权被侵犯，则必然会导致企业承担相应的法律责任。

二、劳工工会法律风险

工会是各国劳工根据本国宪法、工会法等法律依法组建起来的自治性组织。结社自由权作为一项基本权利为国际社会广泛认同，并被许多国家的立法所认可。《联合国世界人权宣言》第２３条第４款规定：“每个人都有权设立和加入工会以保护其利益。”在许多国家，工会作为劳工权益的代言人，在维护劳动者权益、抵制企业对劳工权益的侵害、缓解劳资矛盾方面起着非常重要的作用。因此，在进行海外并购时，需要对目标企业的工会予以关注。

一些东道国的法律规定，目标公司若有意接受境外投资或进行并购，应当征求工会的意见。在这种情况下，工会可能要求目标公司承诺并购后不得裁员或降低现有雇佣条件。投资方