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岗位设计和工作分析培训
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目录
岗位设计基础概念与原则
工作分析目的与流程
岗位评估与职级划分标准
任职资格要求与招聘选拔策略
培训需求分析与课程体系构建
跨部门协作与沟通机制建立
岗位设计基础概念与原则
01
岗位设计是根据组织需要和个人需求,对每个岗位的任务、责任、权力及其与其他岗位的关系进行规定的过程。
岗位设计定义
岗位设计是实现组织目标、提高工作效率、激发员工积极性的重要手段,对于组织的稳定和发展具有关键作用。
岗位设计的重要性
因事设岗、岗位明确、职责清晰、人岗匹配、协作高效等。
工作分析、工作评价、工作分类、工作扩大化、工作丰富化、工作轮换等。
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