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新能源有限公司

异地工作员工轮休管理办法

第一章总则

第一条为提高新能源有限公司（以下简称公司）一线员工幸福指数，合理安

排异地工作员工休息，充分调动员工工作积极性，参照集团有限公司（以下简称

集团公司）相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司各区域管理机构和各级全资子公司（以下合称各单

位）的异地工作员工。各级控股子公司可参照执行。总部到区域管理机构长期轮

岗、派驻人员（计划时间为一年以上）回家庭所在地探望配偶或父母时参照执行

本制度。

符合集团公司干部易地交流规定的集团公司党组管理干部，按集团公司相关

规定执行，不适用本办法。

第三条本办法“异地工作员工”是指同时具备以下两个条件的员工：

（一）与公司总部或各单位签订了劳动合同，试用期满并考核合格；

（二）处于以下异地工作情形已连续满3个月：

1.工作所在地与家庭所在地不在同一县域内或不在同一地级行政区内。其中，

县域指除市辖区外的县级行政区。

2.工作所在地与家庭所在地间直线距离在300公里以上。

第四条本办法所称“轮休”是指各单位根据工作情况，通盘考虑安排异地工

作员工到家庭所在地轮换休息；所称“补休”是指员工经本单位安排在休息日上

班或加班后，本单位根据工作情况就近安排给予员工一定天数的补偿性休息；所

称“家庭所在地”指已婚员工的配偶长期居住地、未婚员工（含离异、丧偶员工，

下同）的父母长期居住地，原则上仅限于一个地点；所称“父母”包括自幼抚养

员工长大，现在由员工供养的亲属。

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第二章轮休标准

第五条轮休一般每3个月安排1次，每年不超过4次。轮休不跨年度安排。

第六条异地工作员工经本单位安排在休息日上班或加班的，其在休息日的工

作天数累积后给予安排轮休或补休，未安排轮休或补休的根据考勤记录按照公司

规定支付加班工资；异地工作员工未在休息日上班的，或累积的在休息日工作天

数（以下简称可轮（补）休天数）经轮休或补休已使用完毕的，不另行给予轮休

假期。

所在单位安排员工加班或员工申请加班，均应严格按照所在单位规定程序履

行加班审批手续。

第七条员工异地轮休不另给路程假。出发、返回当日不占用工作时间的，可

不计入轮休天数；占用工作时间的，当日应计入轮休天数。

第八条异地工作员工工作调动的，其在调出单位期间尚有可轮（补）休天数

未休假的，原则上应由调出单位在调动前安排轮休或补休，确因工作原因不能安

排轮休或补休的，由调出单位按照公司规定支付加班工资。

调动后仍属于异地工作员工的，异地连续工作时间合并计算。

第九条员工到家庭所在地及其临近地区出差，各单位原则上应安排轮休或补

休，员工有义务配合所在单位安排进行轮休或补休，并及时办理休假手续。员工

出差兼轮休的，计入员工轮休累计次数，出差天数与轮休天数分别计算，员工家

庭所在地与出差地之间相关待遇按本办法第三章有关规定执行。

第十条员工轮休期间，所在单位临时安排到非家庭所在地参加会议、培训等

公务活动的，出差天数与轮休天数分别计算，家庭所在地与出差地之间相关待遇

按差旅费管理办法执行；临时安排在家庭所在地参加会议、培训等公务活动的，

被占用的轮休天数可在销假时注明，经所在单位确认后，记为休息日累计工作时

间，家庭所在地与工作地之间待遇按本办法第三章有关规定执行。

第三章轮休待遇

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第十一条异地工作员工轮休期间正常享有薪酬福利待遇。

第十二条异地工作员工到家庭所在地轮休，发生的路途费用按如下规定办理：

（一）员工轮休期间往返路途费，按直线路途在下列标准内开支：

乘坐火车（含高铁）的，按硬卧（二等座）标准；乘坐轮船的，按三等舱位；

乘坐长途公共汽车的，凭票据实报销；乘坐飞机的，航程时长在2.5