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镇党委组织部部长在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言

各位领导、同志们：

“致天下之治者在人才”。人才是引领高质量发展的关键要素和第一动力源泉。今年以来，我镇坚持党建引领，聚焦“引育留用”四大维度，探索构建立体式、多元性、可持续的“332+N”人才机制，着力奏响人才工作“青春音符”，锻造优秀青年人才队伍“新高地”。

一、坚持引才“三项计划”，深挖人才能量“蓄水池”

一是实施“倾心引才”计划。坚持“走出去、请进来”相结合，精细摸底调研、全面掌握镇域在外优秀青年人才情况。依托“x籍在外优秀人才库”，持续拓展在外信息源、项目源、人才源，召开座谈交流会，持续推进“以才荐才、以产聚才、乡情引才”，不断引导在外优秀人才回乡创新创业；二是实施“青春链才”计划。探索“正青春·筑梦x”之青年人才培养模式。依托镇独特红色文化，对“青鸟计划”、新录用公务员、事业编等青年干部进行党性培训、工作实践，打造青年聚集“强磁场”、散发青春正能量；三是实施“科企聚才”计划。作为工业小镇，持续提升营商“软环境”、优化“涉企服务”，落实、落地、落细上级各项优惠政策，做好“店小二”式服务，全心、全意、全力为镇域青年人才“创业、兴业、就业”保驾护航。

二、落实培育“三个着力”，激活人才成长“孵化器”

一是着力搭建青年干事平台。我镇坚持准确了解企业堵点、难点，积极联络并促成科研团队与企业建立合作关系，形成青年人才与企业的双向奔赴，助推镇域经济社会高质量发展和产业转型升级；二是着力畅通人才成长渠道。坚持人岗匹配，用好市委组织部“两个干部库”管理机制，及时将优秀的人才纳入到后备力量之中；用好容错纠错机制，让青年人才有信心、有活力去干事，为人才创新、创业营造良好氛围；三是着力重视一线历练成才。扎根风雨中，深埋实践里。坚持事上干、事上看，在一线发现人才、考验人才；青年人才要读好社会“无字之书”，在实践中接受历练，在经风雨、见世面中增长才干。

三、强化留用“二维激励”，点燃人才发展“新引擎”

一是强化工作激励。工作有劲头，发展有奔头。在工作中对于青年人才要多鼓励、多支持，去发现身上的优点，激发其工作积极性，让青年人才在良好的工作环境中铭记初心，永葆“择一事终一生”的执着专注、“干一行专一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求；二是强化荣誉激励。结合“春节”、“劳动节”、“妇女节”等特殊节点，对优秀青年人才进行表彰奖励，进一步烘托“爱才、惜才、识才、用才”的良好氛围，增强青年人才的归属感、成就感、认同感。