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2024年办公室行政工作计划（通用3篇）

2024年办公室行政工作计划篇1

过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧

围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、服务

保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完

成了各项工作任务，现将本年度工作情况和明年工作计划汇报如

下：

20__年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形

象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做

好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容

比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为

了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入

到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持优良的工

作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做

好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直

接领导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。

1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用

情况，进行领用登记。

2、文件管理工作：20__年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿

8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫

描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按

时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工

作。

4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细

致和仔细。

5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代

码证年检。

6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以

及搞好公司企业文化的宣传活动。

作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。

所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深

入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为

此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，

加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。

四、20__年工作计划

面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将主动协助部门经

理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工

作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定

工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项

工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。

2024年办公室行政工作计划篇2

一、突出规范，完善各项规章制度

组织、协助公司制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门

规章、岗位职责的的制定，协调新旧体制之间的矛盾，建立健全办

公室人事、行政等各项管理规章制度，做好业务流程、业务规范。

二、加强办公室团队建设，充分发挥办公室职能

加强办公室的团队建设，培养团队精神，提高办公室人员自身素

养，做好办公室职责范围内的各项工作。充分发挥办公室督促、协

调、落实和服务职能，并通过上情下达、内引外联做好领导的参谋

和助手，做好各项服务工作。

三、做好文秘、行政后勤、物业、日常事务工作，以及临时性、突

发性事务的处理工作

四、做好协调服务，发挥督查职能

组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导

决策提供可靠的依据和建设性方案。协助公司领导协调各部门之间

业务工作。发挥办公室督查职能。每月月底各部门上报下月工作计

划时，同时上报上月工作计划的落实情况。办公室汇总，便于领导

了解各部门工作落实情况。

五、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，员工从进入公

司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，办公

室都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达

到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员

工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制

度的严肃氛围。

六、做好公司年终综合性资料的汇总工作

组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其

它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发

的各种文稿，审核部门外发的文稿，严格按行文程序办理，保证文

稿质量。

七、员工的培训与